يأخذ هذا الفاحص المجاني الموجَّه فريق المالية لديك عبر نقاط القرار الرئيسية لـ IAS 19 استحقاقات الموظفين القصيرة الأجل والعجز التعويضي. أجب عن أسئلة قليلة لرؤية المعالجة المرجَّحة والأدلة الواجب توثيقها.
أجب عن بضعة أسئلة سريعة أدناه. خصوصي - لا يُرسَل ولا يُحفَظ شيء - ويستغرق نحو دقيقة.
لأغراض معلوماتية فقط؛ ولا يُعدّ مشورة محاسبية أو تدقيقية أو ضريبية أو قانونية أو استثمارية.
إليك ما تسأل عنه الأداة ولماذا تهمّ كل خطوة. تفضّل أن نناقشها معك؟ تواصل معنا وسنساعدك مباشرة.
إن منافع الموظفين قصيرة الأجل هي الأجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي وفترات الغياب مدفوعة الأجر وخطط تقاسم الأرباح أو المكافآت المتوقع تسويتها بالكامل خلال اثني عشر شهراً بعد نهاية الفترة التي يتم فيها تقديم الخدمة (معيار المحاسبة الدولي 19.9). اختبر كل منفعة مقابل تاريخ التسوية المتوقع لها، وليس تاريخ المنح، ولاحظ أن كلمة "بالكامل" تعني أن أي جزء يتم تسويته لاحقًا ينقل المنفعة بأكملها خارج الفئة قصيرة الأجل. لا يتم إعادة التصنيف إلا عندما تتغير توقعات توقيت التسوية، وليس لتأخير الدفع المؤقت (معيار المحاسبة الدولي 19.10).
إن منافع الموظفين قصيرة الأجل هي الأجور والرواتب ومساهمات الضمان الاجتماعي وفترات الغياب مدفوعة الأجر وخطط تقاسم الأرباح أو المكافآت المتوقع تسويتها بالكامل خلال اثني عشر شهراً بعد نهاية الفترة التي يتم فيها تقديم الخدمة (معيار المحاسبة الدولي 19.9). اختبر كل منفعة مقابل تاريخ التسوية المتوقع لها، وليس تاريخ المنح، ولاحظ أن كلمة "بالكامل" تعني أن أي جزء يتم تسويته لاحقًا ينقل المنفعة بأكملها خارج الفئة قصيرة الأجل. لا يتم إعادة التصنيف إلا عندما تتغير توقعات توقيت التسوية، وليس لتأخير الدفع المؤقت (معيار المحاسبة الدولي 19.10).
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
الاعتراف بالمبلغ غير المخصوم للمنافع قصيرة الأجل مقابل الخدمة المقدمة بالفعل كالتزام مستحق، بعد خصم المبالغ المدفوعة بالفعل، وكمصروف ما لم يتطلب معيار دولي آخر لإعداد التقارير المالية رسملة التكلفة (معيار المحاسبة الدولي 19.11). قم بإجراء الاختبار عن طريق تسوية سجل الرواتب مع الدفعة الأولى بعد نهاية الفترة والتحقق من التاريخ النهائي. الخطأ الشائع هو حذف الضمان الاجتماعي لصاحب العمل وتكاليف الرواتب الأخرى من الاستحقاق.
الاعتراف بالمبلغ غير المخصوم للمنافع قصيرة الأجل مقابل الخدمة المقدمة بالفعل كالتزام مستحق، بعد خصم المبالغ المدفوعة بالفعل، وكمصروف ما لم يتطلب معيار دولي آخر لإعداد التقارير المالية رسملة التكلفة (معيار المحاسبة الدولي 19.11). قم بإجراء الاختبار عن طريق تسوية سجل الرواتب مع الدفعة الأولى بعد نهاية الفترة والتحقق من التاريخ النهائي. الخطأ الشائع هو حذف الضمان الاجتماعي لصاحب العمل وتكاليف الرواتب الأخرى من الاستحقاق.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
والاختبار هو ما إذا كان الاستحقاق غير المستخدم يستمر أم لا. يمكن ترحيل حالات الغياب المتراكمة واستخدامها في فترات لاحقة، لذلك تعترف المنشأة بالالتزام عندما يقدم الموظفون خدمة تزيد من استحقاقهم (معيار المحاسبة الدولي 19.13 (أ)، معيار المحاسبة الدولي 19.15). تنتهي حالات الغياب غير المتراكمة (مثل العديد من خطط الإجازات المرضية) إذا لم يتم استخدامها، لذلك لا يتراكم أي التزام ولا يتم الاعتراف بالتكلفة إلا عند حدوث الغياب (معيار المحاسبة الدولي 19.13 (ب)، معيار المحاسبة الدولي 19.18). قم بمراجعة سياسة الإجازة فيما يتعلق بشروط الترحيل والدفع عند إنهاء الخدمة.
والاختبار هو ما إذا كان الاستحقاق غير المستخدم يستمر أم لا. يمكن ترحيل حالات الغياب المتراكمة واستخدامها في فترات لاحقة، لذلك تعترف المنشأة بالالتزام عندما يقدم الموظفون خدمة تزيد من استحقاقهم (معيار المحاسبة الدولي 19.13 (أ)، معيار المحاسبة الدولي 19.15). تنتهي حالات الغياب غير المتراكمة (مثل العديد من خطط الإجازات المرضية) إذا لم يتم استخدامها، لذلك لا يتراكم أي التزام ولا يتم الاعتراف بالتكلفة إلا عند حدوث الغياب (معيار المحاسبة الدولي 19.13 (ب)، معيار المحاسبة الدولي 19.18). قم بمراجعة سياسة الإجازة فيما يتعلق بشروط الترحيل والدفع عند إنهاء الخدمة.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
قم بتصنيف كل خطة تراكمية على أنها استحقاق (يتم دفع الإجازة غير المستخدمة نقدًا عند الإنهاء) أو عدم استحقاق (يتم مصادرة الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة). وكلاهما ينشئ التزامًا يتراكم عندما يقدم الموظفون الخدمة، ولكن قياس عدم الاستحقاق يعكس احتمال مغادرة بعض الموظفين قبل استخدام الاستحقاق المتراكم (معيار المحاسبة الدولي 19.16). الفخ هو افتراض أن خطة عدم الاستحقاق لا تحمل أي التزام؛ ولا يزال مستحقًا مقابل الإجازة المتوقع الحصول عليها.
قم بتصنيف كل خطة تراكمية على أنها استحقاق (يتم دفع الإجازة غير المستخدمة نقدًا عند الإنهاء) أو عدم استحقاق (يتم مصادرة الإجازة غير المستخدمة عند المغادرة). وكلاهما ينشئ التزامًا يتراكم عندما يقدم الموظفون الخدمة، ولكن قياس عدم الاستحقاق يعكس احتمال مغادرة بعض الموظفين قبل استخدام الاستحقاق المتراكم (معيار المحاسبة الدولي 19.16). الفخ هو افتراض أن خطة عدم الاستحقاق لا تحمل أي التزام؛ ولا يزال مستحقًا مقابل الإجازة المتوقع الحصول عليها.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
بالنسبة لاستحقاق حالات الغياب المتراكم، قم بقياس الالتزام بالمبلغ الإضافي غير المخصوم الذي تتوقع المنشأة دفعه مقابل الاستحقاق غير المستخدم المتراكم في تاريخ التقرير (معيار المحاسبة الدولي 19.16). ضع التقدير على أساس الاستخدام المتوقع ومعدلات الأجور الحالية بالإضافة إلى تكاليف صاحب العمل. لا تقم بالخصم، لأن التسوية متوقعة خلال اثني عشر شهرًا.
بالنسبة لاستحقاق حالات الغياب المتراكم، قم بقياس الالتزام بالمبلغ الإضافي غير المخصوم الذي تتوقع المنشأة دفعه مقابل الاستحقاق غير المستخدم المتراكم في تاريخ التقرير (معيار المحاسبة الدولي 19.16). ضع التقدير على أساس الاستخدام المتوقع ومعدلات الأجور الحالية بالإضافة إلى تكاليف صاحب العمل. لا تقم بالخصم، لأن التسوية متوقعة خلال اثني عشر شهرًا.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
تعد خطة المشاركة في الأرباح أو المكافآت منفعة قصيرة الأجل فقط عندما تتوقع المنشأة تسويتها بالكامل خلال اثني عشر شهرًا بعد نهاية الفترة التي يتم فيها تقديم الخدمة (معيار المحاسبة الدولي 19.19). التحقق من توقيت سداد الخطة مقابل تاريخ التقرير؛ إن المكافأة المتوقع دفعها بعد أكثر من اثني عشر شهرًا هي منافع موظفين أخرى طويلة الأجل يتم قياسها بالخصم (معيار المحاسبة الدولي 19.8، معيار المحاسبة الدولي 19.153). قم بتمييز خطط الصيغة التعاقدية عن المجمعات التقديرية، لأن ذلك يؤثر على ما إذا كان الالتزام الحالي موجودًا أم لا.
تعد خطة المشاركة في الأرباح أو المكافآت منفعة قصيرة الأجل فقط عندما تتوقع المنشأة تسويتها بالكامل خلال اثني عشر شهرًا بعد نهاية الفترة التي يتم فيها تقديم الخدمة (معيار المحاسبة الدولي 19.19). التحقق من توقيت سداد الخطة مقابل تاريخ التقرير؛ إن المكافأة المتوقع دفعها بعد أكثر من اثني عشر شهرًا هي منافع موظفين أخرى طويلة الأجل يتم قياسها بالخصم (معيار المحاسبة الدولي 19.8، معيار المحاسبة الدولي 19.153). قم بتمييز خطط الصيغة التعاقدية عن المجمعات التقديرية، لأن ذلك يؤثر على ما إذا كان الالتزام الحالي موجودًا أم لا.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
لا يتم الاعتراف بالمكافأة إلا في حالة وجود التزام قانوني أو استدلالي حالي من الخدمة السابقة (معيار المحاسبة الدولي 19.19 (أ)، معيار المحاسبة الدولي 19.20). الالتزام القانوني يأتي من صيغة تعاقدية؛ ينشأ التزام ضمني عندما لا تترك الممارسة السابقة الراسخة لدفع المكافآت للمنشأة أي بديل واقعي سوى الدفع (معيار المحاسبة الدولي 19.22). وزن وثائق الخطة، وتاريخ المدفوعات، وأي اتصالات مع الموظفين؛ إن حرية مجلس الإدارة الحقيقية والقابلة للممارسة للإلغاء قبل أن يؤدي السداد إلى إبطال الالتزام.
لا يتم الاعتراف بالمكافأة إلا في حالة وجود التزام قانوني أو استدلالي حالي من الخدمة السابقة (معيار المحاسبة الدولي 19.19 (أ)، معيار المحاسبة الدولي 19.20). الالتزام القانوني يأتي من صيغة تعاقدية؛ ينشأ التزام ضمني عندما لا تترك الممارسة السابقة الراسخة لدفع المكافآت للمنشأة أي بديل واقعي سوى الدفع (معيار المحاسبة الدولي 19.22). وزن وثائق الخطة، وتاريخ المدفوعات، وأي اتصالات مع الموظفين؛ إن حرية مجلس الإدارة الحقيقية والقابلة للممارسة للإلغاء قبل أن يؤدي السداد إلى إبطال الالتزام.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
بمجرد وجود الالتزام، قم بتجميع أفضل تقدير للمبلغ المستحق الدفع مقابل الخدمة المقدمة حتى الآن (معيار المحاسبة الدولي 19.19 (ب)). يتوفر تقدير موثوق عندما تحتوي الخطة على صيغة، ويتم تحديد المبلغ قبل اعتماد البيانات المالية لإصدارها، أو تثبت الممارسة السابقة المبلغ (معيار المحاسبة الدولي 19.23). قم بقياس مبلغ الالتزام البناء بعد خصم تأثير الموظفين المتوقع تركهم بدون مكافأة (معيار المحاسبة الدولي 19.22)، ولا تقم بالخصم لأن التسوية تقع خلال اثني عشر شهرًا.
بمجرد وجود الالتزام، قم بتجميع أفضل تقدير للمبلغ المستحق الدفع مقابل الخدمة المقدمة حتى الآن (معيار المحاسبة الدولي 19.19 (ب)). يتوفر تقدير موثوق عندما تحتوي الخطة على صيغة، ويتم تحديد المبلغ قبل اعتماد البيانات المالية لإصدارها، أو تثبت الممارسة السابقة المبلغ (معيار المحاسبة الدولي 19.23). قم بقياس مبلغ الالتزام البناء بعد خصم تأثير الموظفين المتوقع تركهم بدون مكافأة (معيار المحاسبة الدولي 19.22)، ولا تقم بالخصم لأن التسوية تقع خلال اثني عشر شهرًا.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
يتم إثبات التزامات المنافع قصيرة الأجل بالمبلغ غير المخصوم المتوقع دفعه، لأن التسوية تتم خلال اثني عشر شهرًا (معيار المحاسبة الدولي 19.11، معيار المحاسبة الدولي 19.16). قم بمسح إجراءات الاستحقاق بحثًا عن أي عامل قيمة حالية مطبق على التزام قصير الأجل، وهو ما لا يسمح به معيار المحاسبة الدولي 19. إذا تمت تسوية الميزة في الواقع بعد اثني عشر شهرًا، فإن الإصلاح لا يتمثل في خصمها على أنها قصيرة الأجل ولكن في إعادة تصنيفها كمزايا موظفين أخرى طويلة الأجل، والتي يتم خصمها بعد ذلك (معيار المحاسبة الدولي 19.153).
يتم إثبات التزامات المنافع قصيرة الأجل بالمبلغ غير المخصوم المتوقع دفعه، لأن التسوية تتم خلال اثني عشر شهرًا (معيار المحاسبة الدولي 19.11، معيار المحاسبة الدولي 19.16). قم بمسح إجراءات الاستحقاق بحثًا عن أي عامل قيمة حالية مطبق على التزام قصير الأجل، وهو ما لا يسمح به معيار المحاسبة الدولي 19. إذا تمت تسوية الميزة في الواقع بعد اثني عشر شهرًا، فإن الإصلاح لا يتمثل في خصمها على أنها قصيرة الأجل ولكن في إعادة تصنيفها كمزايا موظفين أخرى طويلة الأجل، والتي يتم خصمها بعد ذلك (معيار المحاسبة الدولي 19.153).
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
تحميل تكلفة المنافع قصيرة الأجل إلى الربح أو الخسارة ما لم يتطلب معيار آخر إدراجها في تكلفة الأصل (معيار المحاسبة الدولي 19.11). تتم رسملة العمالة المنسوبة مباشرة إلى المخزون (معيار المحاسبة الدولي 2.12)، أو الممتلكات والمنشآت والمعدات قيد الإنشاء (معيار المحاسبة الدولي 16.17)، أو التطوير المؤهل (معيار المحاسبة الدولي 38.66)؛ كل شيء آخر يتم حسابه. تتبع العمالة المرسملة إلى الجداول الزمنية وسجلات المشروع، وتأكد من عدم رسملة النفقات العامة العامة ووقت الخمول.
تحميل تكلفة المنافع قصيرة الأجل إلى الربح أو الخسارة ما لم يتطلب معيار آخر إدراجها في تكلفة الأصل (معيار المحاسبة الدولي 19.11). تتم رسملة العمالة المنسوبة مباشرة إلى المخزون (معيار المحاسبة الدولي 2.12)، أو الممتلكات والمنشآت والمعدات قيد الإنشاء (معيار المحاسبة الدولي 16.17)، أو التطوير المؤهل (معيار المحاسبة الدولي 38.66)؛ كل شيء آخر يتم حسابه. تتبع العمالة المرسملة إلى الجداول الزمنية وسجلات المشروع، وتأكد من عدم رسملة النفقات العامة العامة ووقت الخمول.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
لا يفرض معيار المحاسبة الدولي 19 إفصاحات محددة للمنافع قصيرة الأجل (معيار المحاسبة الدولي 19.25)؛ يتم عرض تكلفة المنافع قصيرة الأجل ضمن مصروفات منافع الموظفين بموجب معيار المحاسبة الدولي 1.104، ويتم الإفصاح عن منافع الإدارة الرئيسية قصيرة الأجل بموجب معيار المحاسبة الدولي 24.17. التأكد من مطابقة المبالغ مع كشوف المرتبات وجداول الاستحقاق.
لا يفرض معيار المحاسبة الدولي 19 إفصاحات محددة للمنافع قصيرة الأجل (معيار المحاسبة الدولي 19.25)؛ يتم عرض تكلفة المنافع قصيرة الأجل ضمن مصروفات منافع الموظفين بموجب معيار المحاسبة الدولي 1.104، ويتم الإفصاح عن منافع الإدارة الرئيسية قصيرة الأجل بموجب معيار المحاسبة الدولي 24.17. التأكد من مطابقة المبالغ مع كشوف المرتبات وجداول الاستحقاق.
الإرشادات الرسمية: المعايير الصادرة عن IFRS
أرسل لنا حالتك وسيراجعها معك أحد محاسبينا القانونيين الكبار - أتعاب ثابتة وبدون مفاجآت.
تواصل معنا