IFRS 2 现金结算的股份支付
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IAS 19 设定提存计划
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该实体是否支持离职后或其他长期雇员福利安排?
IAS 19 适用于 IFRS 2 范围内除以股份为基础的支付以外的所有员工福利，按 IAS 19.5 分为短期福利、离职后福利、其他长期福利和解雇福利。该向导涵盖了离职后计划和类似计划的基于缴款的模型。在确定范围之前，请盘点每一项安排，包括非正式或司法管辖区强制的计划，例如遣散费赔偿，因为不成文的做法可能会产生义务。
IAS 19 适用于 IFRS 2 范围内除以股份为基础的支付以外的所有员工福利，按 IAS 19.5 分为短期福利、离职后福利、其他长期福利和解雇福利。该向导涵盖了离职后计划和类似计划的基于缴款的模型。在确定范围之前，请盘点每一项安排，包括非正式或司法管辖区强制的计划，例如遣散费赔偿，因为不成文的做法可能会产生义务。
官方指南： IFRS 已发布准则
该计划是否根据《国际会计准则》第19条被列为固定缴款计划?
根据IAS 19.28，固定缴款计划限制了实体对约定缴款的法律或推定义务，因此精算和投资风险由雇员承担。阅读福利公式的计划条款，这些公式不仅仅与缴款、保证回报或非正式做法相关 - 每个公式都会将风险转移回实体，并强制根据 IAS 19.29 进行规定的福利分类。常见的陷阱是法律定义的缴款工具具有雇主保证的最低回报。
根据IAS 19.28，固定缴款计划限制了实体对约定缴款的法律或推定义务，因此精算和投资风险由雇员承担。阅读福利公式的计划条款，这些公式不仅仅与缴款、保证回报或非正式做法相关 - 每个公式都会将风险转移回实体，并强制根据 IAS 19.29 进行规定的福利分类。常见的陷阱是法律定义的缴款工具具有雇主保证的最低回报。
官方指南： IFRS 已发布准则
当雇员提供服务引起义务时,缴款是否被确认为支出?
IAS 19.51(b) 将缴款确认为员工提供相关服务期间的费用，除非其他标准允许资本化为资产成本，例如库存 (IAS 2) 或财产、厂房和设备 (IAS 16)。跟踪应计工资期间而不是资金日期。当付款滞后于服务时，仅在将现金汇入计划时才记录费用会低估负债。
IAS 19.51(b) 将缴款确认为员工提供相关服务期间的费用，除非其他标准允许资本化为资产成本，例如库存 (IAS 2) 或财产、厂房和设备 (IAS 16)。跟踪应计工资期间而不是资金日期。当付款滞后于服务时，仅在将现金汇入计划时才记录费用会低估负债。
官方指南： IFRS 已发布准则
雇员提供服务后应缴的缴款是否确认为接受服务时的负债?
IAS 19.51(a) 要求在扣除已支付金额后对已提供的服务应付的缴款承担责任。如果预计缴款不会在年度结束后的十二个月内全部结清，则 IAS 19.52 要求按 IAS 19.83 利率进行贴现。将应计项目与计划管理员的缴款发票和工资截止日期进行核对，以赶上年末存根期间。
IAS 19.51(a) 要求在扣除已支付金额后对已提供的服务应付的缴款承担责任。如果预计缴款不会在年度结束后的十二个月内全部结清，则 IAS 19.52 要求按 IAS 19.83 利率进行贴现。将应计项目与计划管理员的缴款发票和工资截止日期进行核对，以赶上年末存根期间。
官方指南： IFRS 已发布准则
该实体是否是多雇主确定缴款计划的参与者?
IAS 19.32 将多雇主计划分类为计划条款下的固定缴款或固定福利，包括正式条款之外的任何推定义务。全行业的工会计划通常会分担风险，以便参与的雇主有效地为彼此的雇员提供保障，这意味着确定的福利。阅读参与协议和计划的资助规则，而不是依赖计划的描述。
IAS 19.32 将多雇主计划分类为计划条款下的固定缴款或固定福利，包括正式条款之外的任何推定义务。全行业的工会计划通常会分担风险，以便参与的雇主有效地为彼此的雇员提供保障，这意味着确定的福利。阅读参与协议和计划的资助规则，而不是依赖计划的描述。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否从计划中获得足够的信息,以便将其作为确定缴款计划来核算?
如果多雇主计划是设定受益计划，IAS 19.33 要求实体按比例分摊义务、资产和成本；只有当没有足够的信息时，IAS 19.34 才允许采用 IAS 19.148 的披露进行固定缴款处理。在断定计划精算师的分配数据不可用之前，请先请求该数据。根据 IAS 19.37，即使按照假定缴款处理方式，合同赤字融资计划也会产生可识别负债。
如果多雇主计划是设定受益计划，IAS 19.33 要求实体按比例分摊义务、资产和成本；只有当没有足够的信息时，IAS 19.34 才允许采用 IAS 19.148 的披露进行固定缴款处理。在断定计划精算师的分配数据不可用之前，请先请求该数据。根据 IAS 19.37，即使按照假定缴款处理方式，合同赤字融资计划也会产生可识别负债。
官方指南： IFRS 已发布准则
在符合确定缴款标准时,国家计划和保险福利是否以缴款为基础进行核算?
IAS 19.43 以与多雇主计划相同的方式对国家计划进行会计处理，并且大多数都是固定缴款，因为实体的义务仅限于应缴税费。 IAS 19.46 将保险费视为固定缴款，除非实体保留直接支付福利或弥补缺口的法律或推定义务。阅读保险合同中的利润分享、退保或补充条款，以确保雇主承担风险。
IAS 19.43 以与多雇主计划相同的方式对国家计划进行会计处理，并且大多数都是固定缴款，因为实体的义务仅限于应缴税费。 IAS 19.46 将保险费视为固定缴款，除非实体保留直接支付福利或弥补缺口的法律或推定义务。阅读保险合同中的利润分享、退保或补充条款，以确保雇主承担风险。
官方指南： IFRS 已发布准则
预付缴款是否在现金支付超过债务的情况下确认为资产?
IAS 19.51(a) 将报告日之前超过应提供服务金额的缴款确认为预付资产，但仅限于预付导致未来付款减少或现金退款。根据计划规则或管理员的确认验证可恢复性。 12 月捐款的预支资金是年底该资产的典型来源。
IAS 19.51(a) 将报告日之前超过应提供服务金额的缴款确认为预付资产，但仅限于预付导致未来付款减少或现金退款。根据计划规则或管理员的确认验证可恢复性。 12 月捐款的预支资金是年底该资产的典型来源。
官方指南： IFRS 已发布准则
解雇补助金是否被排除在固定缴款模式之外?
终止福利产生于雇佣关系的终止而不是服务的终止，因此 IAS 19.165 在实体不再撤回要约之日和确认相关 IAS 37 重组成本之日（以较早者为准）确认终止福利。作为遣散费的一部分提供的增强雇主缴款遵循终止模式，而不是缴款模式。筛选重组计划中是否有被错误标记为普通计划资金的福利。
终止福利产生于雇佣关系的终止而不是服务的终止，因此 IAS 19.165 在实体不再撤回要约之日和确认相关 IAS 37 重组成本之日（以较早者为准）确认终止福利。作为遣散费的一部分提供的增强雇主缴款遵循终止模式，而不是缴款模式。筛选重组计划中是否有被错误标记为普通计划资金的福利。
官方指南： IFRS 已发布准则
缴款支出是否扣除计划的退款或减少额?
根据 IAS 19.51(a)，期间费用应等于因提供服务而应付的缴款，扣除已支付的金额并扣除实体有权获得的退款或缴款减少。折扣缴款预计不会在 12 个月内按照 IAS 19.52 的 IAS 19.83 费率全部结算。该计划授予的缴款假期可减少适用期间的费用，而不是协商时的费用。
根据 IAS 19.51(a)，期间费用应等于因提供服务而应付的缴款，扣除已支付的金额并扣除实体有权获得的退款或缴款减少。折扣缴款预计不会在 12 个月内按照 IAS 19.52 的 IAS 19.83 费率全部结算。该计划授予的缴款假期可减少适用期间的费用，而不是协商时的费用。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否编制了包括缴款数额在内的固定缴款计划披露情况?
IAS 19.53 要求披露确定为设定缴款计划费用的金额，而 IAS 19.148 则增加了作为设定缴款会计的多雇主设定受益计划的计划层面披露，包括资金安排、任何赤字或盈余以及实体的参与水平。关联方要求还包括对关键管理人员的贡献（IAS 24.17(b)）。将披露的费用与工资和缴款对账联系起来。
IAS 19.53 要求披露确定为设定缴款计划费用的金额，而 IAS 19.148 则增加了作为设定缴款会计的多雇主设定受益计划的计划层面披露，包括资金安排、任何赤字或盈余以及实体的参与水平。关联方要求还包括对关键管理人员的贡献（IAS 24.17(b)）。将披露的费用与工资和缴款对账联系起来。
官方指南： IFRS 已发布准则
固定缴款计划的会计政策是否与《国际会计准则》第19条一致?
IAS 1.117 要求披露重大会计政策信息，并且员工福利政策应规定，固定缴款成本在根据 IAS 19.51 提供相关服务时计入费用。确认注释描述了实际机制 - 包括多雇主、州和保险计划处理 - 而不是样板。政策说明仅涵盖设定受益计划，而实体则运营缴款计划，这是一个常见的差距。
IAS 1.117 要求披露重大会计政策信息，并且员工福利政策应规定，固定缴款成本在根据 IAS 19.51 提供相关服务时计入费用。确认注释描述了实际机制 - 包括多雇主、州和保险计划处理 - 而不是样板。政策说明仅涵盖设定受益计划，而实体则运营缴款计划，这是一个常见的差距。
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