Preparación para auditoría y revisión
Este diagnóstico gratuito te ayuda a evaluar Preparación para auditoría y revisión. Responde unas preguntas rápidas para ver tu situación y los próximos pasos para hablar con un CPA.
Abrir la herramienta gratis
Para propietarios, fundadores y líderes financieros
Preparación del plan de compensación en acciones
Este diagnóstico gratuito te ayuda a evaluar Preparación del plan de compensación en acciones. Responde unas preguntas rápidas para ver tu situación y los próximos pasos para hablar con un CPA.
5 pasos guiados
Privado en tu navegador
Enlaces a orientación oficial
Iniciar la evaluación gratis
Tu evaluación guiada gratis
Responde unas preguntas rápidas abajo. Es privado - no se envía ni se guarda nada - y toma cerca de un minuto.
Diagnóstico empresarial únicamente informativo; no constituye asesoramiento contable, de auditoría, fiscal, legal, de inversión, de préstamos ni de valoración.
Las preguntas que esta herramienta te plantea
Esto es lo que pregunta la herramienta y por qué importa cada paso. ¿Prefieres hablarlo? Contáctanos y te ayudamos directamente.
¿La empresa es una corporación C (o una LLC o sociedad en lugar de una corporación)?
El tipo de entidad determina todo el conjunto de herramientas: las corporaciones otorgan opciones sobre acciones y unidades restringidas (RSU), mientras que las LLC y las sociedades utilizan participaciones en las utilidades en lugar de opciones.
El tipo de entidad determina todo el conjunto de herramientas: las corporaciones otorgan opciones sobre acciones y unidades restringidas (RSU), mientras que las LLC y las sociedades utilizan participaciones en las utilidades en lugar de opciones.
Orientación oficial: Guía del IRS sobre compensación basada en acciones
¿Cuenta con una valuación 409A independiente y vigente, con fecha dentro de los últimos 12 meses (o desde su último financiamiento)?
Una valuación 409A establece el precio de ejercicio al que pueden otorgarse las opciones; sin una vigente, cada opción que emita conlleva el riesgo de sanciones por compensación diferida conforme al artículo 409A.
Una valuación 409A establece el precio de ejercicio al que pueden otorgarse las opciones; sin una vigente, cada opción que emita conlleva el riesgo de sanciones por compensación diferida conforme al artículo 409A.
Orientación oficial: Guía del IRS sobre compensación basada en acciones
¿Existe un documento de plan de incentivos en acciones aprobado por el consejo, con una reserva de acciones definida, bajo el cual se emite cada otorgamiento?
Las opciones y las RSU deben existir dentro de un plan aprobado con un fondo de acciones; los otorgamientos hechos fuera de un plan, o sin la aprobación del consejo, son la depuración más común que encuentra un contador público.
Las opciones y las RSU deben existir dentro de un plan aprobado con un fondo de acciones; los otorgamientos hechos fuera de un plan, o sin la aprobación del consejo, son la depuración más común que encuentra un contador público.
Orientación oficial: Guía del IRS sobre compensación basada en acciones
¿Una única tabla de capitalización de referencia concilia con su libro de acciones, su libro de opciones y cada contrato de otorgamiento firmado?
Cuando la hoja de cálculo, el libro contable y los contratos firmados no coinciden en las acciones en circulación o en el fondo de opciones, no se puede confiar en las cifras de dilución y propiedad.
Cuando la hoja de cálculo, el libro contable y los contratos firmados no coinciden en las acciones en circulación o en el fondo de opciones, no se puede confiar en las cifras de dilución y propiedad.
Orientación oficial: Guía del IRS sobre compensación basada en acciones
¿Otorga acciones de manera amplia, a empleados de base y no solo a unos pocos fundadores o directivos?
Los planes de amplia cobertura requieren una elección deliberada entre ISO, NSO y RSU para cada beneficiario; un puñado de otorgamientos a fundadores puede gestionarse con un proceso permanente más sencillo.
Los planes de amplia cobertura requieren una elección deliberada entre ISO, NSO y RSU para cada beneficiario; un puñado de otorgamientos a fundadores puede gestionarse con un proceso permanente más sencillo.
Orientación oficial: Guía del IRS sobre compensación basada en acciones
¿Quieres que un profesional confirme tu respuesta?
Envíanos tu situación y uno de nuestros contadores (CPA) sénior la revisará contigo - tarifa fija, sin sorpresas.
Contacto