簿记与会计体系搭建
这款免费的引导式自助检测帮助您完成 簿记与会计体系搭建。回答几个问题即可了解现状，以及在咨询律师和注册会计师前需要准备的内容。
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薪资与首次雇佣设置
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仅为企业设立信息性诊断，不构成法律、税务、会计或投资建议。请与合格的律师和注册会计师确认实体、税务及州选择方面的决定。
本工具将引导您回答的问题
以下是工具会询问的内容及每一步的意义。想直接沟通？请联系我们，我们将直接为您解答。
您是否会雇用 W-2 员工，即由您指挥其工作、工时和方式的人员？
员工会在发放首笔薪资前触发全部雇主义务；承包商则不会，但为规避这些义务而将员工称为承包商，是该领域代价最高的错误。
员工会在发放首笔薪资前触发全部雇主义务；承包商则不会，但为规避这些义务而将员工称为承包商，是该领域代价最高的错误。
官方指南： 美国国税局（IRS）：雇佣员工
是否有任何员工居住或工作在与企业不同的州？
员工工作所在的每个州都可能产生各自的薪资税、预扣税和失业保险登记——远程及跨州雇佣会成倍增加设置工作量。
员工工作所在的每个州都可能产生各自的薪资税、预扣税和失业保险登记——远程及跨州雇佣会成倍增加设置工作量。
官方指南： 美国国税局（IRS）：雇佣员工
该企业是否已选择 S 型公司（S-corporation）税务待遇，且有在企业中工作的所有者？
在企业中工作的 S 型公司所有者，必须先通过薪资系统领取合理的 W-2 工资，然后才能取得分配——美国国税局（IRS）会重点审查跳过这一步的所有者。
在企业中工作的 S 型公司所有者，必须先通过薪资系统领取合理的 W-2 工资，然后才能取得分配——美国国税局（IRS）会重点审查跳过这一步的所有者。
官方指南： 美国国税局（IRS）：雇佣员工
您是否会向独立承包商付款，即自行掌控工作方式的自由职业者或供应商？
承包商收到的是 1099 表格而非工资单，但这一分类必须站得住脚——凡是被您像员工一样指挥的工作者就是员工，无论协议如何约定。
承包商收到的是 1099 表格而非工资单，但这一分类必须站得住脚——凡是被您像员工一样指挥的工作者就是员工，无论协议如何约定。
官方指南： 美国国税局（IRS）：雇佣员工
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