IFRS 2 现金结算的股份支付
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IAS 19 其他长期雇员福利
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该实体是否提供预计在报告所述期间结束后十二个月内不会全部结清的雇员福利?
其他长期雇员福利是指除短期福利、离职后福利和解雇福利之外的所有雇员福利（IAS 19.8）。例如，长期服务假或学术休假、银禧福利、长期伤残以及预计不会在十二个月内全部解决的递延薪酬（IAS 19.153）。测试预期的结算时间，而不仅仅是合同到期日；即使该计划持续多年，预计在十二个月内支付的奖金也是短期的。
其他长期雇员福利是指除短期福利、离职后福利和解雇福利之外的所有雇员福利（IAS 19.8）。例如，长期服务假或学术休假、银禧福利、长期伤残以及预计不会在十二个月内全部解决的递延薪酬（IAS 19.153）。测试预期的结算时间，而不仅仅是合同到期日；即使该计划持续多年，预计在十二个月内支付的奖金也是短期的。
官方指南： IFRS 已发布准则
福利是否与离职后福利区分开来,如在就业结束后支付的养恤金和医疗计划?
离职后福利在雇佣结束后支付；其他长期福利在雇佣期间支付，但不在十二个月内支付（IAS 19.8）。这种区别很重要，因为离职后设定受益计划在其他综合收益中确认重新计量，而其他长期福利则在损益中确认所有重新计量（IAS 19.154）。将在职残疾计划错误分类为离职后，会导致重新测量结果出现错误。
离职后福利在雇佣结束后支付；其他长期福利在雇佣期间支付，但不在十二个月内支付（IAS 19.8）。这种区别很重要，因为离职后设定受益计划在其他综合收益中确认重新计量，而其他长期福利则在损益中确认所有重新计量（IAS 19.154）。将在职残疾计划错误分类为离职后，会导致重新测量结果出现错误。
官方指南： IFRS 已发布准则
实体是否为在职雇员提供长期残疾或收入保护计划?
IAS 19.156 单独列出了长期残疾福利：如果福利水平取决于服务年限，则义务在提供服务时产生，并反映付款的可能性和预期期限；如果无论服务如何，收益都是相同的，则在发生禁用事件时确认成本。确定计划设计如何将利益与服务联系起来，因为它会驱动何时认识到义务。
IAS 19.156 单独列出了长期残疾福利：如果福利水平取决于服务年限，则义务在提供服务时产生，并反映付款的可能性和预期期限；如果无论服务如何，收益都是相同的，则在发生禁用事件时确认成本。确定计划设计如何将利益与服务联系起来，因为它会驱动何时认识到义务。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否使用预计单位贷记法计量长期残疾债务?
IAS 19.154要求通过应用规定的福利计量段落来计量其他长期福利，这意味着将福利归因于服务期的预计单位信用法（IAS 19.67-68）。如果义务重大或假设复杂，请聘请合格的精算师。一个常见的错误是按照未折现权责发生制而不是精算现值来衡量长期服务或伤残负债。
IAS 19.154要求通过应用规定的福利计量段落来计量其他长期福利，这意味着将福利归因于服务期的预计单位信用法（IAS 19.67-68）。如果义务重大或假设复杂，请聘请合格的精算师。一个常见的错误是按照未折现权责发生制而不是精算现值来衡量长期服务或伤残负债。
官方指南： IFRS 已发布准则
精算假设在报告日是否没有偏见和相互兼容?
IAS 19.76 要求精算假设是公正且相互兼容的——基于报告日市场预期的财务假设，以及相互一致的人口和财务假设（例如，通胀推动工资增长和贴现率）。一起审查残疾发生率、康复率、死亡率、工资增长和折扣率。审计经常发现未经审查而沿用上一期间不变的假设。
IAS 19.76 要求精算假设是公正且相互兼容的——基于报告日市场预期的财务假设，以及相互一致的人口和财务假设（例如，通胀推动工资增长和贴现率）。一起审查残疾发生率、康复率、死亡率、工资增长和折扣率。审计经常发现未经审查而沿用上一期间不变的假设。
官方指南： IFRS 已发布准则
目前的服务成本和利息成本是否在损益中确认?
对于其他长期福利，IAS 19.155 要求服务成本的净总额、净负债或资产的净利息以及重新计量均应在损益中确认，除非另一国际财务报告准则允许资产资本化。净利息是应用于净债务的贴现率。与离职后设定受益计划不同，这些组成部分均不会递延或在其他综合收益中列报。
对于其他长期福利，IAS 19.155 要求服务成本的净总额、净负债或资产的净利息以及重新计量均应在损益中确认，除非另一国际财务报告准则允许资产资本化。净利息是应用于净债务的贴现率。与离职后设定受益计划不同，这些组成部分均不会递延或在其他综合收益中列报。
官方指南： IFRS 已发布准则
其他长期福利的精算损益是否在损益而不是其他综合收入中确认?
其他长期福利的简化方法不确认其他综合收益的重新计量（IAS 19.154）；根据 IAS 19.155(c)，所有重新计量，包括精算利得和损失以及任何计划资产的回报，均计入损益。只有离职后设定受益计划才会在 其他综合收益（OCI） 中进行重新计量（IAS 19.120(c)）。通过 其他综合收益（OCI） 进行其他长期福利重新衡量是一个常见的重大错误。
其他长期福利的简化方法不确认其他综合收益的重新计量（IAS 19.154）；根据 IAS 19.155(c)，所有重新计量，包括精算利得和损失以及任何计划资产的回报，均计入损益。只有离职后设定受益计划才会在 其他综合收益（OCI） 中进行重新计量（IAS 19.120(c)）。通过 其他综合收益（OCI） 进行其他长期福利重新衡量是一个常见的重大错误。
官方指南： IFRS 已发布准则
修改计划时,过去的服务费用是否在损益中确认?
其他长期福利的服务成本包括过去的服务成本（IAS 19.155(a)），该成本在计划修改或削减以及相关的重组或终止成本（IAS 19.103）中较早者确认。过去的服务成本不会在归属期内分摊。确定该期间对残疾或长期服务福利公式的修改，并立即费用化由此产生的过去服务成本。
其他长期福利的服务成本包括过去的服务成本（IAS 19.155(a)），该成本在计划修改或削减以及相关的重组或终止成本（IAS 19.103）中较早者确认。过去的服务成本不会在归属期内分摊。确定该期间对残疾或长期服务福利公式的修改，并立即费用化由此产生的过去服务成本。
官方指南： IFRS 已发布准则
债务是否采用与货币和期限相匹配的高质量公司债券利率进行贴现?
IAS 19.83参考优质公司债券报告日的市场收益率设定贴现率，如果此类公司债券不存在深度市场，则使用政府债券收益率；货币和期限必须与义务一致。通过 IAS 19.154 将该比率应用于其他长期福利。使用实体借款利率或计划资产的预期回报是不正确的。
IAS 19.83参考优质公司债券报告日的市场收益率设定贴现率，如果此类公司债券不存在深度市场，则使用政府债券收益率；货币和期限必须与义务一致。通过 IAS 19.154 将该比率应用于其他长期福利。使用实体借款利率或计划资产的预期回报是不正确的。
官方指南： IFRS 已发布准则
财务报表中是否披露了其他长期福利金额?
IAS 19.158 澄清，该准则不要求具体披露其他长期雇员福利，但其他 IFRS 则这样做：IAS 1 要求披露雇员福利费用，IAS 24 要求披露关键管理人员的福利。在员工福利成本中列出费用，并将其他长期福利与短期和离职后类别区分开来，以便用户能够了解计划的性质。
IAS 19.158 澄清，该准则不要求具体披露其他长期雇员福利，但其他 IFRS 则这样做：IAS 1 要求披露雇员福利费用，IAS 24 要求披露关键管理人员的福利。在员工福利成本中列出费用，并将其他长期福利与短期和离职后类别区分开来，以便用户能够了解计划的性质。
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其他长期福利负债结转情况是否与精算估值相符?
维护期初和期末义务的对账，显示当前服务成本、净利息、重新计量、福利支付和任何过去的服务成本，并与精算估值报告和总账一致。尽管 IAS 19 没有规定具体披露，但该前滚是负债的主要审计证据。精算报告和分类账之间的不一致的变动是一个常见的控制弱点。
维护期初和期末义务的对账，显示当前服务成本、净利息、重新计量、福利支付和任何过去的服务成本，并与精算估值报告和总账一致。尽管 IAS 19 没有规定具体披露，但该前滚是负债的主要审计证据。精算报告和分类账之间的不一致的变动是一个常见的控制弱点。
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