IFRS 2 现金结算的股份支付
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IAS 19 短期雇员福利和补缺
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该实体是否提供预期在提供服务期间结束后12个月内全部结清的雇员福利?
短期雇员福利是指预期在提供服务期间结束后十二个月内全部结算的工资、薪水、社会保障缴款、带薪缺勤以及利润分享或奖金计划（IAS 19.9）。根据预期结算日期（而不是授予日期）测试每项福利，并注意“全部”意味着稍后结算的任何部分都会将整个福利移出短期类别。仅当结算时间预期发生变化时才重新分类，而不是临时付款延迟时重新分类（IAS 19.10）。
短期雇员福利是指预期在提供服务期间结束后十二个月内全部结算的工资、薪水、社会保障缴款、带薪缺勤以及利润分享或奖金计划（IAS 19.9）。根据预期结算日期（而不是授予日期）测试每项福利，并注意“全部”意味着稍后结算的任何部分都会将整个福利移出短期类别。仅当结算时间预期发生变化时才重新分类，而不是临时付款延迟时重新分类（IAS 19.10）。
官方指南： IFRS 已发布准则
在提供服务时,是否将工资、薪金和社会保障缴款视为支出?
扣除已支付金额后，将已提供服务的未折现短期福利金额确认为应计负债，并确认为费用，除非另一国际财务报告准则要求将成本资本化（IAS 19.11）。通过将工资登记册与期间结束后的第一次工资运行进行核对并检查截止日期来运行测试。常见的错误是在应计费用中忽略了雇主社会保障和其他工资费用。
扣除已支付金额后，将已提供服务的未折现短期福利金额确认为应计负债，并确认为费用，除非另一国际财务报告准则要求将成本资本化（IAS 19.11）。通过将工资登记册与期间结束后的第一次工资运行进行核对并检查截止日期来运行测试。常见的错误是在应计费用中忽略了雇主社会保障和其他工资费用。
官方指南： IFRS 已发布准则
该实体是否提供休假、病假或累积的休假等补偿性缺勤?
测试是未使用的权利是否结转。累积缺勤可以结转并在以后期间使用，因此主体在员工提供服务增加其权利时确认义务（IAS 19.13(a)、IAS 19.15）。非累积缺勤（例如许多病假工资计划）如果未使用就会失效，因此不会产生任何责任，并且仅在缺勤发生时才确认成本（IAS 19.13(b)、IAS 19.18）。检查休假政策的结转和终止支付条款。
测试是未使用的权利是否结转。累积缺勤可以结转并在以后期间使用，因此主体在员工提供服务增加其权利时确认义务（IAS 19.13(a)、IAS 19.15）。非累积缺勤（例如许多病假工资计划）如果未使用就会失效，因此不会产生任何责任，并且仅在缺勤发生时才确认成本（IAS 19.13(b)、IAS 19.18）。检查休假政策的结转和终止支付条款。
官方指南： IFRS 已发布准则
累积的补偿性缺勤是否被归类为背包或无负担?
将每个累积计划分类为归属（未使用的休假在终止时以现金支付）或非归属（未使用的休假在离职时被没收）。两者都会随着员工提供服务而产生负债，但非归属计量反映了一些员工在使用累积权利之前离开的可能性（IAS 19.16）。陷阱是假设非兑现计划不承担任何义务；预计休假的时间仍会累积。
将每个累积计划分类为归属（未使用的休假在终止时以现金支付）或非归属（未使用的休假在离职时被没收）。两者都会随着员工提供服务而产生负债，但非归属计量反映了一些员工在使用累积权利之前离开的可能性（IAS 19.16）。陷阱是假设非兑现计划不承担任何义务；预计休假的时间仍会累积。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否按照实体预期支付的额外未贴现金额计量了累积补偿缺勤的责任?
对于归属累积缺席，按照主体预期为报告日累积的未使用权利支付的额外未折现金额计量义务（IAS 19.16）。根据预期利用率和当前工资率加上雇主的间接成本进行估算。不要打折，因为预计在十二个月内结算。
对于归属累积缺席，按照主体预期为报告日累积的未使用权利支付的额外未折现金额计量义务（IAS 19.16）。根据预期利用率和当前工资率加上雇主的间接成本进行估算。不要打折，因为预计在十二个月内结算。
官方指南： IFRS 已发布准则
该实体是否在12个月内经营利润分享或奖金计划?
仅当主体预计在提供服务期间结束后十二个月内全部结算时，利润分享或奖金计划才属于短期福利（IAS 19.19）。根据报告日期检查计划的付款时间；预计超过 12 个月后支付的奖金是采用贴现计量的其他长期雇员福利（IAS 19.8、IAS 19.153）。将合同公式计划与可自由支配的计划区分开来，因为这会影响现时义务是否存在。
仅当主体预计在提供服务期间结束后十二个月内全部结算时，利润分享或奖金计划才属于短期福利（IAS 19.19）。根据报告日期检查计划的付款时间；预计超过 12 个月后支付的奖金是采用贴现计量的其他长期雇员福利（IAS 19.8、IAS 19.153）。将合同公式计划与可自由支配的计划区分开来，因为这会影响现时义务是否存在。
官方指南： IFRS 已发布准则
该实体是否根据雇员服务情况对奖金负有目前的法律或建设性义务?
仅当因过去的服务而存在当前的法律或推定义务时，才确认奖金（IAS 19.19(a)、IAS 19.20）。法律义务来自合同公式；如果过去支付奖金的惯例使实体除了支付之外别无其他现实选择，则产生推定义务（IAS 19.22）。权衡计划文件、付款历史以及与员工的任何沟通；董事会真正且可行使的在付款前取消的自由裁量权可以免除该义务。
仅当因过去的服务而存在当前的法律或推定义务时，才确认奖金（IAS 19.19(a)、IAS 19.20）。法律义务来自合同公式；如果过去支付奖金的惯例使实体除了支付之外别无其他现实选择，则产生推定义务（IAS 19.22）。权衡计划文件、付款历史以及与员工的任何沟通；董事会真正且可行使的在付款前取消的自由裁量权可以免除该义务。
官方指南： IFRS 已发布准则
奖金负债是否按照预期付款额的最佳估计计算?
一旦存在义务，应累计迄今为止提供的服务的应付金额的最佳估计（IAS 19.19(b)）。当计划包含公式、金额在财务报表授权发布之前确定或过去的实践证明该金额时，即可获得可靠的估计（IAS 19.23）。衡量推定债务金额扣除预计将无奖金离职的员工的影响（IAS 19.22），并且不要因为结算在十二个月内发生而打折。
一旦存在义务，应累计迄今为止提供的服务的应付金额的最佳估计（IAS 19.19(b)）。当计划包含公式、金额在财务报表授权发布之前确定或过去的实践证明该金额时，即可获得可靠的估计（IAS 19.23）。衡量推定债务金额扣除预计将无奖金离职的员工的影响（IAS 19.22），并且不要因为结算在十二个月内发生而打折。
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短期福利负债是否在没有贴现的情况下进行了计量?
短期福利负债按预期支付的未折现金额列报，因为结算时间在十二个月内（IAS 19.11、IAS 19.16）。扫描权责发生制运作中是否有任何适用于短期债务的现值因素，而 IAS 19 不允许这样做。如果一项福利实际上在十二个月后结算，解决办法不是将其贴现为短期福利，而是将其重新分类为其他长期雇员福利，然后再贴现（IAS 19.153）。
短期福利负债按预期支付的未折现金额列报，因为结算时间在十二个月内（IAS 19.11、IAS 19.16）。扫描权责发生制运作中是否有任何适用于短期债务的现值因素，而 IAS 19 不允许这样做。如果一项福利实际上在十二个月后结算，解决办法不是将其贴现为短期福利，而是将其重新分类为其他长期雇员福利，然后再贴现（IAS 19.153）。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否将短期雇员福利费用分配给适当的费用类别?
将短期福利成本计入损益，除非其他准则要求将其计入资产成本（IAS 19.11）。可直接归属的劳动力资本化为存货（IAS 2.12）、在建财产、厂房和设备（IAS 16.17）或合格开发（IAS 38.66）；其他一切都已支出。将资本化劳动力跟踪到时间表和项目记录，并确认一般管理费用和闲置时间未资本化。
将短期福利成本计入损益，除非其他准则要求将其计入资产成本（IAS 19.11）。可直接归属的劳动力资本化为存货（IAS 2.12）、在建财产、厂房和设备（IAS 16.17）或合格开发（IAS 38.66）；其他一切都已支出。将资本化劳动力跟踪到时间表和项目记录，并确认一般管理费用和闲置时间未资本化。
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财务报表中是否披露了短期雇员福利金额?
IAS 19 并未强制要求披露短期利益（IAS 19.25）；短期福利成本根据 IAS 1.104 在雇员福利费用中列报，关键管理人员短期福利根据 IAS 24.17 进行披露。确认金额与工资和应计计划一致。
IAS 19 并未强制要求披露短期利益（IAS 19.25）；短期福利成本根据 IAS 1.104 在雇员福利费用中列报，关键管理人员短期福利根据 IAS 24.17 进行披露。确认金额与工资和应计计划一致。
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