IFRS 2 现金结算的股份支付
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IAS 19 解雇补助金和重组联系
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该实体是否因决定在正常退休前终止就业而承诺提供解雇补助金?
辞退福利源自实体决定在正常退休日期之前终止雇佣关系，或雇员决定接受福利要约以换取解雇，而不是源自普通辞职或达到正常退休（IAS 19.8；IAS 19.159-160）。测试什么事件需要付款。常见的陷阱是将增强退休金或在职保留福利（即离职后福利或其他长期福利）归类为解雇福利。
辞退福利源自实体决定在正常退休日期之前终止雇佣关系，或雇员决定接受福利要约以换取解雇，而不是源自普通辞职或达到正常退休（IAS 19.8；IAS 19.159-160）。测试什么事件需要付款。常见的陷阱是将增强退休金或在职保留福利（即离职后福利或其他长期福利）归类为解雇福利。
官方指南： IFRS 已发布准则
正式重组计划的终止是否涉及业务范围或地点的变化?
包括雇员解雇在内的重组可能会触发 IAS 37 重组条款和 IAS 19 解雇福利；这些标准相互影响，但涉及不同的义务（IAS 37.70；IAS 19.165(b)）。在测试承诺之前，确定是否存在符合条件的重组（出售或关闭业务线、关闭地点或根本性重组）。常见的陷阱是承认重组条款仍然只是一个计划。
包括雇员解雇在内的重组可能会触发 IAS 37 重组条款和 IAS 19 解雇福利；这些标准相互影响，但涉及不同的义务（IAS 37.70；IAS 19.165(b)）。在测试承诺之前，确定是否存在符合条件的重组（出售或关闭业务线、关闭地点或根本性重组）。常见的陷阱是承认重组条款仍然只是一个计划。
官方指南： IFRS 已发布准则
该实体是否明确致力于重组计划,以致其声誉将受到严重损害?
仅当主体制定了详细的正式计划，确定受影响的业务、主要地点、需要补偿的员工的职能和大致人数、支出和时间安排，并且通过开始实施该计划或宣布其主要特征而对受影响的人提出了有效的期望时，才会产生推定重组义务（IAS 37.72）。仅靠董事会决定是不够的（IAS 37.75）。常见的陷阱是在计划宣布或实施开始之前就承认了一项规定。
仅当主体制定了详细的正式计划，确定受影响的业务、主要地点、需要补偿的员工的职能和大致人数、支出和时间安排，并且通过开始实施该计划或宣布其主要特征而对受影响的人提出了有效的期望时，才会产生推定重组义务（IAS 37.72）。仅靠董事会决定是不够的（IAS 37.75）。常见的陷阱是在计划宣布或实施开始之前就承认了一项规定。
官方指南： IFRS 已发布准则
在报告日,该实体是否明确致力于终止福利安排?
根据现行《国际会计准则》第 19 号，主体在无法再撤回要约时以及根据《国际会计准则》第 37 号 (IAS 19.165) 确认相关重组成本时（以较早者为准）确认终止福利。对于实体发起的计划下的福利，一旦向受影响的员工传达了符合 IAS 19.167 标准的计划，实体就无法再提取福利。常见的陷阱是在传达承诺的计划之后才予以认可。
根据现行《国际会计准则》第 19 号，主体在无法再撤回要约时以及根据《国际会计准则》第 37 号 (IAS 19.165) 确认相关重组成本时（以较早者为准）确认终止福利。对于实体发起的计划下的福利，一旦向受影响的员工传达了符合 IAS 19.167 标准的计划，实体就无法再提取福利。常见的陷阱是在传达承诺的计划之后才予以认可。
官方指南： IFRS 已发布准则
解雇补助金预计在报告所述期间结束后12个月内全部结清吗?
辞退福利预计在报告期结束后十二个月内全部结算的，适用短期职工福利规定；否则适用其他长期雇员福利要求 (IAS 19.170)。分割基于预期的结算时间，而不是要约日期。常见的陷阱是对十二个月内到期的福利进行贴现，或者对递延福利不进行贴现。
辞退福利预计在报告期结束后十二个月内全部结算的，适用短期职工福利规定；否则适用其他长期雇员福利要求 (IAS 19.170)。分割基于预期的结算时间，而不是要约日期。常见的陷阱是对十二个月内到期的福利进行贴现，或者对递延福利不进行贴现。
官方指南： IFRS 已发布准则
短期解雇补助金是否按预期支付的未贴现金额计量?
预期在十二个月内全部结算的解雇福利根据短期雇员福利要求，按预期支付的未折现金额计量（IAS 19.169；IAS 19.170；IAS 19.11）。当实体无法再撤回要约时承认它们。常见的陷阱是对十二个月内到期的福利应用折扣率。
预期在十二个月内全部结算的解雇福利根据短期雇员福利要求，按预期支付的未折现金额计量（IAS 19.169；IAS 19.170；IAS 19.11）。当实体无法再撤回要约时承认它们。常见的陷阱是对十二个月内到期的福利应用折扣率。
官方指南： IFRS 已发布准则
是否使用预计单位信用法或其他适用的IAS 19类别来衡量长期解雇补助金?
预期不会在十二个月内全部结算的解雇福利根据其他长期雇员福利要求计量，或者，如果它们增强离职后福利，则根据离职后要求计量（IAS 19.169；IAS 19.170）。这可能需要贴现，并且对于固定福利增强，需要预计单位信用方法。常见的陷阱是以未贴现的面金额来衡量递延遣散费流。
预期不会在十二个月内全部结算的解雇福利根据其他长期雇员福利要求计量，或者，如果它们增强离职后福利，则根据离职后要求计量（IAS 19.169；IAS 19.170）。这可能需要贴现，并且对于固定福利增强，需要预计单位信用方法。常见的陷阱是以未贴现的面金额来衡量递延遣散费流。
官方指南： IFRS 已发布准则
解雇补助金费用是否与其他《国际会计准则》第37号结构调整规定项目(如租赁罚款和合同终止)分开?
重组准备金仅包括重组所需的直接支出，例如租赁退出成本和合同终止罚金，不包括持续活动的成本（IAS 37.80）。雇员解雇福利根据 IAS 19 进行确认和计量，而不是在 IAS 37 条款中重复（IAS 19.165(b)）。常见的陷阱是在准备金和员工福利负债中重复计算遣散费。
重组准备金仅包括重组所需的直接支出，例如租赁退出成本和合同终止罚金，不包括持续活动的成本（IAS 37.80）。雇员解雇福利根据 IAS 19 进行确认和计量，而不是在 IAS 37 条款中重复（IAS 19.165(b)）。常见的陷阱是在准备金和员工福利负债中重复计算遣散费。
官方指南： IFRS 已发布准则
终止福利费用是否在实体明显承付时作为损益确认?
辞退福利在主体不再撤回要约时和确认相关重组成本时确认为费用和负债，而不分摊到任何未来的服务期间，因为它们不是为了换取服务而提供的（IAS 19.165；IAS 19.169）。常见的陷阱是将成本推迟到员工剩余的服务中。
辞退福利在主体不再撤回要约时和确认相关重组成本时确认为费用和负债，而不分摊到任何未来的服务期间，因为它们不是为了换取服务而提供的（IAS 19.165；IAS 19.169）。常见的陷阱是将成本推迟到员工剩余的服务中。
官方指南： IFRS 已发布准则
解雇补助金数额和性质是否在财务报表中单独披露?
IAS 19 没有规定具体的终止福利披露，但其他准则规定：单独列报重大项目 (IAS 1.97)、披露关键管理人员福利 (IAS 24.17)，以及在存在重组条款的情况下予以披露 (IAS 37.84-85)。在注释中明确解雇福利。常见的陷阱是将物质遣散费隐藏在一般员工成本中。
IAS 19 没有规定具体的终止福利披露，但其他准则规定：单独列报重大项目 (IAS 1.97)、披露关键管理人员福利 (IAS 24.17)，以及在存在重组条款的情况下予以披露 (IAS 37.84-85)。在注释中明确解雇福利。常见的陷阱是将物质遣散费隐藏在一般员工成本中。
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重组准备金是否与应计解雇补助金和现金付款进行了核对?
当重组拨备和辞退福利同时确认时，请将 IAS 37 拨备滚转（期初余额、额外拨备、已使用金额、未使用金额转回以及折扣回滚）与 IAS 19 辞退福利费用和现金结算（IAS 37.84）进行调节。常见的陷阱是根据准备金收取遣散费，而不单独跟踪 IAS 19 负债。
当重组拨备和辞退福利同时确认时，请将 IAS 37 拨备滚转（期初余额、额外拨备、已使用金额、未使用金额转回以及折扣回滚）与 IAS 19 辞退福利费用和现金结算（IAS 37.84）进行调节。常见的陷阱是根据准备金收取遣散费，而不单独跟踪 IAS 19 负债。
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