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La NIC 19 se aplica a todos los beneficios a los empleados distintos de los pagos basados en acciones dentro del alcance de la NIIF 2, agrupados por la NIC 19.5 en beneficios a corto plazo, post-empleo, otros a largo plazo y por terminación. Este asistente cubre el modelo basado en contribuciones para planes post-empleo y similares. Haga un inventario de todos los acuerdos, incluidos los esquemas informales o exigidos por la jurisdicción, como las indemnizaciones por despido, antes de concluir sobre su alcance, ya que las prácticas no escritas pueden crear obligaciones.
La NIC 19 se aplica a todos los beneficios a los empleados distintos de los pagos basados en acciones dentro del alcance de la NIIF 2, agrupados por la NIC 19.5 en beneficios a corto plazo, post-empleo, otros a largo plazo y por terminación. Este asistente cubre el modelo basado en contribuciones para planes post-empleo y similares. Haga un inventario de todos los acuerdos, incluidos los esquemas informales o exigidos por la jurisdicción, como las indemnizaciones por despido, antes de concluir sobre su alcance, ya que las prácticas no escritas pueden crear obligaciones.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Según la NIC 19.28 un plan de aportaciones definidas limita la obligación legal o implícita de la entidad respecto de las aportaciones acordadas, por lo que el riesgo actuarial y de inversión recaerá sobre el empleado. Lea los términos del plan para fórmulas de beneficios que no estén vinculadas únicamente a contribuciones, rendimientos garantizados o prácticas informales: cada una transfiere el riesgo de regreso a la entidad y obliga a la clasificación de beneficios definidos según la NIC 19.29. La trampa común es un vehículo de contribución legalmente definido que conlleva un rendimiento mínimo garantizado por el empleador.
Según la NIC 19.28 un plan de aportaciones definidas limita la obligación legal o implícita de la entidad respecto de las aportaciones acordadas, por lo que el riesgo actuarial y de inversión recaerá sobre el empleado. Lea los términos del plan para fórmulas de beneficios que no estén vinculadas únicamente a contribuciones, rendimientos garantizados o prácticas informales: cada una transfiere el riesgo de regreso a la entidad y obliga a la clasificación de beneficios definidos según la NIC 19.29. La trampa común es un vehículo de contribución legalmente definido que conlleva un rendimiento mínimo garantizado por el empleador.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.51(b) reconoce la contribución como un gasto en el período en el que el empleado presta el servicio relacionado, a menos que otra norma permita la capitalización en el costo de un activo como el inventario (NIC 2) o la propiedad, planta y equipo (NIC 16). Realice un seguimiento de la acumulación hasta los períodos de nómina en lugar de las fechas de financiación. Registrar el gasto sólo cuando se envía efectivo al plan subestima los pasivos cuando el pago se retrasa en el servicio.
La NIC 19.51(b) reconoce la contribución como un gasto en el período en el que el empleado presta el servicio relacionado, a menos que otra norma permita la capitalización en el costo de un activo como el inventario (NIC 2) o la propiedad, planta y equipo (NIC 16). Realice un seguimiento de la acumulación hasta los períodos de nómina en lugar de las fechas de financiación. Registrar el gasto sólo cuando se envía efectivo al plan subestima los pasivos cuando el pago se retrasa en el servicio.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.51(a) requiere un pasivo por las contribuciones adeudadas por servicios ya prestados, después de deducir los montos pagados. Cuando no se espera que las contribuciones se liquiden en su totalidad dentro de los doce meses siguientes al final del período anual, la NIC 19.52 requiere el descuento a la tasa de la NIC 19.83. Concilie la acumulación con la factura de contribución del administrador del plan y el límite de nómina para captar el período del talón de fin de año.
La NIC 19.51(a) requiere un pasivo por las contribuciones adeudadas por servicios ya prestados, después de deducir los montos pagados. Cuando no se espera que las contribuciones se liquiden en su totalidad dentro de los doce meses siguientes al final del período anual, la NIC 19.52 requiere el descuento a la tasa de la NIC 19.83. Concilie la acumulación con la factura de contribución del administrador del plan y el límite de nómina para captar el período del talón de fin de año.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.32 clasifica un plan multipatronal como contribución definida o beneficio definido según los términos del plan, incluyendo cualquier obligación implícita más allá de los términos formales. Los planes sindicales que abarcan a toda la industria comúnmente agrupan los riesgos para que los empleadores participantes suscriban efectivamente a los empleados de los demás, lo que apunta a un beneficio definido. Lea el acuerdo de participación y las reglas de financiación del plan en lugar de confiar en cómo se describe el plan.
La NIC 19.32 clasifica un plan multipatronal como contribución definida o beneficio definido según los términos del plan, incluyendo cualquier obligación implícita más allá de los términos formales. Los planes sindicales que abarcan a toda la industria comúnmente agrupan los riesgos para que los empleadores participantes suscriban efectivamente a los empleados de los demás, lo que apunta a un beneficio definido. Lea el acuerdo de participación y las reglas de financiación del plan en lugar de confiar en cómo se describe el plan.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Si el plan de múltiples empleadores es de beneficio definido, la NIC 19.33 requiere la parte proporcional de la entidad de la obligación, los activos y el costo; Sólo cuando no hay suficiente información disponible, la NIC 19.34 permite el tratamiento de contribución definida con las revelaciones de la NIC 19.148. Solicite los datos de asignación del actuario del plan antes de concluir que no están disponibles. Un programa de financiación del déficit contractual crea un pasivo reconocible según la NIC 19.37 incluso bajo el tratamiento de contribución definida.
Si el plan de múltiples empleadores es de beneficio definido, la NIC 19.33 requiere la parte proporcional de la entidad de la obligación, los activos y el costo; Sólo cuando no hay suficiente información disponible, la NIC 19.34 permite el tratamiento de contribución definida con las revelaciones de la NIC 19.148. Solicite los datos de asignación del actuario del plan antes de concluir que no están disponibles. Un programa de financiación del déficit contractual crea un pasivo reconocible según la NIC 19.37 incluso bajo el tratamiento de contribución definida.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
El párrafo 43 de la NIC 19 contabiliza los planes estatales de la misma manera que los planes de múltiples empleadores, y la mayoría son de contribución definida porque la obligación de la entidad se limita a los impuestos adeudados. La NIC 19.46 trata las primas aseguradas como contribución definida a menos que la entidad retenga una obligación legal o implícita de pagar los beneficios directamente o de financiar un déficit. Lea el contrato de seguro para conocer las cláusulas de participación en las ganancias, de rescate o de complemento que mantienen el riesgo con el empleador.
El párrafo 43 de la NIC 19 contabiliza los planes estatales de la misma manera que los planes de múltiples empleadores, y la mayoría son de contribución definida porque la obligación de la entidad se limita a los impuestos adeudados. La NIC 19.46 trata las primas aseguradas como contribución definida a menos que la entidad retenga una obligación legal o implícita de pagar los beneficios directamente o de financiar un déficit. Lea el contrato de seguro para conocer las cláusulas de participación en las ganancias, de rescate o de complemento que mantienen el riesgo con el empleador.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.51(a) reconoce las contribuciones pagadas en exceso del monto adeudado por el servicio antes de la fecha de presentación de informes como un activo pagado por adelantado, pero sólo en la medida en que el pago anticipado conduzca a una reducción de los pagos futuros o a un reembolso en efectivo. Verificar la recuperabilidad contra las reglas del plan o la confirmación del administrador. La financiación anticipada de las aportaciones de enero en diciembre es la fuente típica de este activo al final del año.
La NIC 19.51(a) reconoce las contribuciones pagadas en exceso del monto adeudado por el servicio antes de la fecha de presentación de informes como un activo pagado por adelantado, pero sólo en la medida en que el pago anticipado conduzca a una reducción de los pagos futuros o a un reembolso en efectivo. Verificar la recuperabilidad contra las reglas del plan o la confirmación del administrador. La financiación anticipada de las aportaciones de enero en diciembre es la fuente típica de este activo al final del año.
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Los beneficios por terminación surgen de la terminación del empleo en lugar de del servicio, por lo que el párrafo 165 de la NIC 19 los reconoce en la fecha anterior entre la fecha en que la entidad ya no puede retirar la oferta y la fecha en que reconoce los costos de reestructuración relacionados de la NIC 37. Las contribuciones mejoradas del empleador que se ofrecen como parte de un paquete de indemnización siguen el modelo de terminación, no el modelo de contribución. Examinar los programas de reestructuración en busca de beneficios mal etiquetados como financiación del plan ordinario.
Los beneficios por terminación surgen de la terminación del empleo en lugar de del servicio, por lo que el párrafo 165 de la NIC 19 los reconoce en la fecha anterior entre la fecha en que la entidad ya no puede retirar la oferta y la fecha en que reconoce los costos de reestructuración relacionados de la NIC 37. Las contribuciones mejoradas del empleador que se ofrecen como parte de un paquete de indemnización siguen el modelo de terminación, no el modelo de contribución. Examinar los programas de reestructuración en busca de beneficios mal etiquetados como financiación del plan ordinario.
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El cargo del período debe ser igual a las contribuciones adeudadas por el servicio prestado, después de deducir los montos ya pagados y netos de reembolsos o reducciones de contribuciones a las que la entidad tiene derecho, según la NIC 19.51(a). Las contribuciones de descuento que no se espera que se liquiden en su totalidad dentro de los doce meses a la tasa de la NIC 19.83 según la NIC 19.52. Las vacaciones de cotización otorgadas por el plan reducen el gasto en el período al que se aplican, no cuando se negocian.
El cargo del período debe ser igual a las contribuciones adeudadas por el servicio prestado, después de deducir los montos ya pagados y netos de reembolsos o reducciones de contribuciones a las que la entidad tiene derecho, según la NIC 19.51(a). Las contribuciones de descuento que no se espera que se liquiden en su totalidad dentro de los doce meses a la tasa de la NIC 19.83 según la NIC 19.52. Las vacaciones de cotización otorgadas por el plan reducen el gasto en el período al que se aplican, no cuando se negocian.
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La NIC 19.53 requiere la divulgación del monto reconocido como gasto para los planes de contribución definida, y la NIC 19.148 agrega revelaciones a nivel de plan para los planes de beneficios definidos de múltiples empleadores contabilizados como contribución definida, incluido el acuerdo de financiamiento, cualquier déficit o superávit y el nivel de participación de la entidad. Los requerimientos de partes relacionadas también capturan las contribuciones para el personal clave de la gerencia (NIC 24.17(b)). Vincular el gasto declarado a la conciliación de nómina y aportes.
La NIC 19.53 requiere la divulgación del monto reconocido como gasto para los planes de contribución definida, y la NIC 19.148 agrega revelaciones a nivel de plan para los planes de beneficios definidos de múltiples empleadores contabilizados como contribución definida, incluido el acuerdo de financiamiento, cualquier déficit o superávit y el nivel de participación de la entidad. Los requerimientos de partes relacionadas también capturan las contribuciones para el personal clave de la gerencia (NIC 24.17(b)). Vincular el gasto declarado a la conciliación de nómina y aportes.
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La NIC 1.117 requiere la divulgación de información importante sobre la política contable, y la política de beneficios a los empleados debe establecer que los costos de contribuciones definidas se cargan a resultados a medida que se presta el servicio relacionado según la NIC 19.51. Confirme que la nota describe la mecánica real, incluido el tratamiento de planes de seguro, estatales y de múltiples empleadores, en lugar de un texto repetitivo. Una nota de política que cubre sólo planes de beneficios definidos mientras la entidad opera planes de contribución es una laguna común.
La NIC 1.117 requiere la divulgación de información importante sobre la política contable, y la política de beneficios a los empleados debe establecer que los costos de contribuciones definidas se cargan a resultados a medida que se presta el servicio relacionado según la NIC 19.51. Confirme que la nota describe la mecánica real, incluido el tratamiento de planes de seguro, estatales y de múltiples empleadores, en lugar de un texto repetitivo. Una nota de política que cubre sólo planes de beneficios definidos mientras la entidad opera planes de contribución es una laguna común.
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