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Otros beneficios a los empleados a largo plazo son todos los beneficios a los empleados distintos de los beneficios a corto plazo, post-empleo y por terminación (NIC 19.8). Los ejemplos incluyen licencias de servicio prolongado o sabáticas, beneficios de jubileo, incapacidad a largo plazo y remuneración diferida que no se espera liquidar en su totalidad dentro de doce meses (NIC 19.153). Probar el momento esperado de liquidación, no sólo el vencimiento contractual; un bono que se espera pagar dentro de doce meses es a corto plazo incluso si el plan dura años.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo son todos los beneficios a los empleados distintos de los beneficios a corto plazo, post-empleo y por terminación (NIC 19.8). Los ejemplos incluyen licencias de servicio prolongado o sabáticas, beneficios de jubileo, incapacidad a largo plazo y remuneración diferida que no se espera liquidar en su totalidad dentro de doce meses (NIC 19.153). Probar el momento esperado de liquidación, no sólo el vencimiento contractual; un bono que se espera pagar dentro de doce meses es a corto plazo incluso si el plan dura años.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Los beneficios post-empleo se pagan una vez finalizado el empleo; otros beneficios a largo plazo se pagan durante el empleo pero no dentro de los doce meses (NIC 19.8). La distinción es importante porque los planes de beneficios definidos post-empleo reconocen las remediciones en otro resultado integral, mientras que otros beneficios a largo plazo reconocen todas las remediciones en resultados (NIC 19.154). La clasificación errónea de un plan de discapacidad en servicio como post-empleo conduce a nuevas mediciones a la declaración incorrecta.
Los beneficios post-empleo se pagan una vez finalizado el empleo; otros beneficios a largo plazo se pagan durante el empleo pero no dentro de los doce meses (NIC 19.8). La distinción es importante porque los planes de beneficios definidos post-empleo reconocen las remediciones en otro resultado integral, mientras que otros beneficios a largo plazo reconocen todas las remediciones en resultados (NIC 19.154). La clasificación errónea de un plan de discapacidad en servicio como post-empleo conduce a nuevas mediciones a la declaración incorrecta.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.156 destaca los beneficios por incapacidad a largo plazo: cuando el nivel del beneficio depende de la duración del servicio, la obligación surge a medida que se presta el servicio y refleja la probabilidad y la duración esperada del pago; cuando el beneficio es el mismo independientemente del servicio, el costo se reconoce cuando ocurre el evento incapacitante. Identifique cómo el diseño del plan vincula el beneficio con el servicio, porque impulsa el momento en que se reconoce la obligación.
La NIC 19.156 destaca los beneficios por incapacidad a largo plazo: cuando el nivel del beneficio depende de la duración del servicio, la obligación surge a medida que se presta el servicio y refleja la probabilidad y la duración esperada del pago; cuando el beneficio es el mismo independientemente del servicio, el costo se reconoce cuando ocurre el evento incapacitante. Identifique cómo el diseño del plan vincula el beneficio con el servicio, porque impulsa el momento en que se reconoce la obligación.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.154 requiere que otros beneficios a largo plazo se midan aplicando los párrafos de medición de beneficios definidos, es decir, el método de la unidad de crédito proyectada (NIC 19.67-68) que atribuye el beneficio a los períodos de servicio. Contratar a un actuario calificado cuando la obligación sea importante o los supuestos sean complejos. Un error común es medir los pasivos por antigüedad o por discapacidad sobre una base devengada sin descuento en lugar de un valor actual actuarial.
La NIC 19.154 requiere que otros beneficios a largo plazo se midan aplicando los párrafos de medición de beneficios definidos, es decir, el método de la unidad de crédito proyectada (NIC 19.67-68) que atribuye el beneficio a los períodos de servicio. Contratar a un actuario calificado cuando la obligación sea importante o los supuestos sean complejos. Un error común es medir los pasivos por antigüedad o por discapacidad sobre una base devengada sin descuento en lugar de un valor actual actuarial.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La NIC 19.76 requiere que los supuestos actuariales sean imparciales y mutuamente compatibles: supuestos financieros basados en las expectativas del mercado en la fecha del informe, y supuestos demográficos y financieros consistentes entre sí (por ejemplo, la inflación alimenta tanto el crecimiento salarial como la tasa de descuento). Revisar juntos la incidencia de discapacidad, la recuperación, la mortalidad, el crecimiento salarial y la tasa de descuento. Los supuestos trasladados sin cambios de un período anterior sin revisión son un hallazgo frecuente de auditoría.
La NIC 19.76 requiere que los supuestos actuariales sean imparciales y mutuamente compatibles: supuestos financieros basados en las expectativas del mercado en la fecha del informe, y supuestos demográficos y financieros consistentes entre sí (por ejemplo, la inflación alimenta tanto el crecimiento salarial como la tasa de descuento). Revisar juntos la incidencia de discapacidad, la recuperación, la mortalidad, el crecimiento salarial y la tasa de descuento. Los supuestos trasladados sin cambios de un período anterior sin revisión son un hallazgo frecuente de auditoría.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Para otros beneficios a largo plazo, la NIC 19.155 requiere que el total neto del costo del servicio, el interés neto sobre el pasivo o activo neto y las remediciones se reconozcan en resultados, excepto cuando otra NIIF permita la capitalización en un activo. El interés neto es la tasa de descuento aplicada a la obligación neta. A diferencia de los planes de beneficios definidos post-empleo, ninguno de estos componentes se difiere ni se presenta en otro resultado integral.
Para otros beneficios a largo plazo, la NIC 19.155 requiere que el total neto del costo del servicio, el interés neto sobre el pasivo o activo neto y las remediciones se reconozcan en resultados, excepto cuando otra NIIF permita la capitalización en un activo. El interés neto es la tasa de descuento aplicada a la obligación neta. A diferencia de los planes de beneficios definidos post-empleo, ninguno de estos componentes se difiere ni se presenta en otro resultado integral.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
El método simplificado para otros beneficios a largo plazo no reconoce remediciones en otro resultado integral (NIC 19.154); todas las nuevas mediciones, incluidas las ganancias y pérdidas actuariales y el rendimiento de cualquier activo del plan, van a resultados según la NIC 19.155(c). Sólo los planes de beneficios definidos post-empleo presentan remediciones en ORI (NIC 19.120(c)). Enrutar otras remediciones de beneficios a largo plazo a través de otro resultado integral (OCI) es un error común y material.
El método simplificado para otros beneficios a largo plazo no reconoce remediciones en otro resultado integral (NIC 19.154); todas las nuevas mediciones, incluidas las ganancias y pérdidas actuariales y el rendimiento de cualquier activo del plan, van a resultados según la NIC 19.155(c). Sólo los planes de beneficios definidos post-empleo presentan remediciones en ORI (NIC 19.120(c)). Enrutar otras remediciones de beneficios a largo plazo a través de otro resultado integral (OCI) es un error común y material.
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El costo del servicio para otros beneficios a largo plazo incluye el costo del servicio pasado (NIC 19.155(a)), que se reconoce en la modificación o reducción del plan, lo que ocurra primero, y los costos de reestructuración o terminación relacionados (NIC 19.103). No hay distribución del costo de los servicios pasados durante un período de adquisición de derechos. Identifique las modificaciones a las fórmulas de beneficios por incapacidad o por servicio prolongado durante el período y cargue el costo resultante de los servicios pasados inmediatamente.
El costo del servicio para otros beneficios a largo plazo incluye el costo del servicio pasado (NIC 19.155(a)), que se reconoce en la modificación o reducción del plan, lo que ocurra primero, y los costos de reestructuración o terminación relacionados (NIC 19.103). No hay distribución del costo de los servicios pasados durante un período de adquisición de derechos. Identifique las modificaciones a las fórmulas de beneficios por incapacidad o por servicio prolongado durante el período y cargue el costo resultante de los servicios pasados inmediatamente.
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La NIC 19.83 establece la tasa de descuento con referencia a los rendimientos del mercado en la fecha de presentación de informes sobre bonos corporativos de alta calidad, utilizando los rendimientos de los bonos gubernamentales cuando no existe un mercado profundo para dichos bonos corporativos; la moneda y el plazo deben ser consistentes con la obligación. Aplicar esta tasa a través de la NIC 19.154 a otros beneficios de largo plazo. Usar una tasa de endeudamiento de la entidad o un rendimiento esperado sobre los activos del plan es incorrecto.
La NIC 19.83 establece la tasa de descuento con referencia a los rendimientos del mercado en la fecha de presentación de informes sobre bonos corporativos de alta calidad, utilizando los rendimientos de los bonos gubernamentales cuando no existe un mercado profundo para dichos bonos corporativos; la moneda y el plazo deben ser consistentes con la obligación. Aplicar esta tasa a través de la NIC 19.154 a otros beneficios de largo plazo. Usar una tasa de endeudamiento de la entidad o un rendimiento esperado sobre los activos del plan es incorrecto.
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La NIC 19.158 aclara que la Norma no requiere revelaciones específicas para otros beneficios a los empleados a largo plazo, pero otras NIIF sí lo hacen: la NIC 1 requiere la revelación del gasto por beneficios a los empleados y la NIC 24 requiere la revelación de los beneficios para el personal clave de la gerencia. Presente el gasto dentro de los costos de beneficios a los empleados y distinga otros beneficios a largo plazo de las categorías de corto plazo y post-empleo para que los usuarios puedan comprender la naturaleza de los planes.
La NIC 19.158 aclara que la Norma no requiere revelaciones específicas para otros beneficios a los empleados a largo plazo, pero otras NIIF sí lo hacen: la NIC 1 requiere la revelación del gasto por beneficios a los empleados y la NIC 24 requiere la revelación de los beneficios para el personal clave de la gerencia. Presente el gasto dentro de los costos de beneficios a los empleados y distinga otros beneficios a largo plazo de las categorías de corto plazo y post-empleo para que los usuarios puedan comprender la naturaleza de los planes.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Mantener una conciliación de la obligación de apertura y cierre que muestre el costo del servicio actual, el interés neto, las remediciones, los pagos de beneficios y cualquier costo del servicio pasado, acordado tanto en el informe de valoración actuarial como en el libro mayor. Este avance es la evidencia de auditoría principal para el pasivo, aunque la NIC 19 no prescribe una revelación específica. Los movimientos no conciliados entre el informe del actuario y el libro mayor son una debilidad de control común.
Mantener una conciliación de la obligación de apertura y cierre que muestre el costo del servicio actual, el interés neto, las remediciones, los pagos de beneficios y cualquier costo del servicio pasado, acordado tanto en el informe de valoración actuarial como en el libro mayor. Este avance es la evidencia de auditoría principal para el pasivo, aunque la NIC 19 no prescribe una revelación específica. Los movimientos no conciliados entre el informe del actuario y el libro mayor son una debilidad de control común.
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