Este verificador gratuito y guiado lleva a tu equipo de finanzas por los puntos de decisión clave de IAS 19 Prestaciones de empleados a corto plazo y ausencias compensadas. Responde unas preguntas para ver el tratamiento probable y la evidencia a documentar.
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Los beneficios a los empleados a corto plazo son sueldos, salarios, contribuciones a la seguridad social, ausencias pagadas y planes de participación en las utilidades o de bonificación que se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses siguientes al final del período en el que se presta el servicio (NIC 19.9). Pruebe cada beneficio con su fecha de liquidación esperada, no con la fecha de concesión, y tenga en cuenta que "totalmente" significa que cualquier parte que se liquide más tarde saca el beneficio completo de la categoría de corto plazo. Reclasificar sólo cuando cambien las expectativas sobre el momento de la liquidación, no en el caso de un retraso temporal en el pago (NIC 19.10).
Los beneficios a los empleados a corto plazo son sueldos, salarios, contribuciones a la seguridad social, ausencias pagadas y planes de participación en las utilidades o de bonificación que se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses siguientes al final del período en el que se presta el servicio (NIC 19.9). Pruebe cada beneficio con su fecha de liquidación esperada, no con la fecha de concesión, y tenga en cuenta que "totalmente" significa que cualquier parte que se liquide más tarde saca el beneficio completo de la categoría de corto plazo. Reclasificar sólo cuando cambien las expectativas sobre el momento de la liquidación, no en el caso de un retraso temporal en el pago (NIC 19.10).
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Reconocer el monto no descontado de los beneficios a corto plazo por servicios ya prestados como un pasivo acumulado, después de deducir los montos ya pagados, y como un gasto a menos que otra NIIF requiera que el costo sea capitalizado (NIC 19.11). Ejecute la prueba conciliando el registro de nómina con la primera ejecución de pago después del final del período y verificando la fecha límite. El error más común es omitir de la acumulación la seguridad social del empleador y otros costos de nómina.
Reconocer el monto no descontado de los beneficios a corto plazo por servicios ya prestados como un pasivo acumulado, después de deducir los montos ya pagados, y como un gasto a menos que otra NIIF requiera que el costo sea capitalizado (NIC 19.11). Ejecute la prueba conciliando el registro de nómina con la primera ejecución de pago después del final del período y verificando la fecha límite. El error más común es omitir de la acumulación la seguridad social del empleador y otros costos de nómina.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La prueba es si el derecho no utilizado se traslada. Las ausencias acumuladas pueden trasladarse y usarse en períodos posteriores, de modo que la entidad reconoce la obligación a medida que los empleados prestan servicios que aumentan su derecho (NIC 19.13(a), NIC 19.15). Las ausencias no acumulables (como muchos planes de pago por enfermedad) caducan si no se utilizan, por lo que no se acumula ningún pasivo y el costo se reconoce sólo cuando ocurre la ausencia (NIC 19.13(b), NIC 19.18). Revise la política de licencias para conocer sus términos de transferencia y pago al finalizar el contrato.
La prueba es si el derecho no utilizado se traslada. Las ausencias acumuladas pueden trasladarse y usarse en períodos posteriores, de modo que la entidad reconoce la obligación a medida que los empleados prestan servicios que aumentan su derecho (NIC 19.13(a), NIC 19.15). Las ausencias no acumulables (como muchos planes de pago por enfermedad) caducan si no se utilizan, por lo que no se acumula ningún pasivo y el costo se reconoce sólo cuando ocurre la ausencia (NIC 19.13(b), NIC 19.18). Revise la política de licencias para conocer sus términos de transferencia y pago al finalizar el contrato.
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Clasifique cada plan acumulativo como con derechos adquiridos (las licencias no utilizadas se pagan en efectivo al momento de la terminación) o sin derechos (las licencias no utilizadas se pierden al irse). Ambos crean un pasivo que se acumula a medida que los empleados prestan servicios, pero la medición de la no consolidación refleja la posibilidad de que algunos empleados se vayan antes de utilizar el derecho acumulado (NIC 19.16). La trampa es asumir que un plan sin derechos no conlleva ninguna obligación; todavía se acumula por las vacaciones que se espera tomar.
Clasifique cada plan acumulativo como con derechos adquiridos (las licencias no utilizadas se pagan en efectivo al momento de la terminación) o sin derechos (las licencias no utilizadas se pierden al irse). Ambos crean un pasivo que se acumula a medida que los empleados prestan servicios, pero la medición de la no consolidación refleja la posibilidad de que algunos empleados se vayan antes de utilizar el derecho acumulado (NIC 19.16). La trampa es asumir que un plan sin derechos no conlleva ninguna obligación; todavía se acumula por las vacaciones que se espera tomar.
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Para la consolidación de ausencias acumuladas, mida la obligación por el monto adicional no descontado que la entidad espera pagar por el derecho no utilizado acumulado en la fecha de presentación de informes (NIC 19.16). Base la estimación en la utilización esperada y las tasas de pago actuales más los costos del empleador. No descontar, porque se espera liquidación dentro de doce meses.
Para la consolidación de ausencias acumuladas, mida la obligación por el monto adicional no descontado que la entidad espera pagar por el derecho no utilizado acumulado en la fecha de presentación de informes (NIC 19.16). Base la estimación en la utilización esperada y las tasas de pago actuales más los costos del empleador. No descontar, porque se espera liquidación dentro de doce meses.
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Un plan de participación en las ganancias o de bonificación es un beneficio a corto plazo sólo cuando la entidad espera liquidarlo en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al final del período en el que se presta el servicio (NIC 19.19). Verificar el calendario de pago del plan con la fecha del informe; una bonificación que se espera pagar más de doce meses después es otro beneficio a los empleados a largo plazo medido con descuento (NIC 19.8, NIC 19.153). Distinguir los planes de fórmula contractual de los grupos discrecionales, porque eso afecta si existe una obligación presente.
Un plan de participación en las ganancias o de bonificación es un beneficio a corto plazo sólo cuando la entidad espera liquidarlo en su totalidad dentro de los doce meses posteriores al final del período en el que se presta el servicio (NIC 19.19). Verificar el calendario de pago del plan con la fecha del informe; una bonificación que se espera pagar más de doce meses después es otro beneficio a los empleados a largo plazo medido con descuento (NIC 19.8, NIC 19.153). Distinguir los planes de fórmula contractual de los grupos discrecionales, porque eso afecta si existe una obligación presente.
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Reconocer una bonificación sólo cuando existe una obligación presente legal o implícita a partir de servicios pasados (NIC 19.19(a), NIC 19.20). Una obligación jurídica surge de una fórmula contractual; una obligación implícita surge cuando una práctica pasada establecida de pagar bonificaciones no deja a la entidad otra alternativa realista que pagar (NIC 19.22). Documentos del plan de pesaje, historial de pagos y cualquier comunicación a los empleados; una discreción genuina y ejercible de la junta para cancelar antes del pago puede anular la obligación.
Reconocer una bonificación sólo cuando existe una obligación presente legal o implícita a partir de servicios pasados (NIC 19.19(a), NIC 19.20). Una obligación jurídica surge de una fórmula contractual; una obligación implícita surge cuando una práctica pasada establecida de pagar bonificaciones no deja a la entidad otra alternativa realista que pagar (NIC 19.22). Documentos del plan de pesaje, historial de pagos y cualquier comunicación a los empleados; una discreción genuina y ejercible de la junta para cancelar antes del pago puede anular la obligación.
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Una vez que exista una obligación, acumular la mejor estimación del monto a pagar por el servicio prestado hasta la fecha (NIC 19.19(b)). Una estimación confiable está disponible cuando el plan contiene una fórmula, el monto se determina antes de que se autorice la emisión de los estados financieros, o la práctica pasada evidencia el monto (NIC 19.23). Mida un monto de obligación implícita neto del efecto de los empleados que se espera que se vayan sin una bonificación (NIC 19.22), y no desconte porque la liquidación ocurre dentro de los doce meses.
Una vez que exista una obligación, acumular la mejor estimación del monto a pagar por el servicio prestado hasta la fecha (NIC 19.19(b)). Una estimación confiable está disponible cuando el plan contiene una fórmula, el monto se determina antes de que se autorice la emisión de los estados financieros, o la práctica pasada evidencia el monto (NIC 19.23). Mida un monto de obligación implícita neto del efecto de los empleados que se espera que se vayan sin una bonificación (NIC 19.22), y no desconte porque la liquidación ocurre dentro de los doce meses.
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Los pasivos por beneficios a corto plazo se valoran por el importe no descontado que se espera pagar, porque la liquidación se realiza dentro de los doce meses (NIC 19.11, NIC 19.16). Analice los mecanismos de acumulación en busca de cualquier factor de valor presente aplicado a una obligación a corto plazo, lo que la NIC 19 no permite. Si un beneficio de hecho se liquida después de doce meses, la solución no es descontarlo como de corto plazo sino reclasificarlo como otro beneficio a los empleados de largo plazo, que luego se descuenta (NIC 19.153).
Los pasivos por beneficios a corto plazo se valoran por el importe no descontado que se espera pagar, porque la liquidación se realiza dentro de los doce meses (NIC 19.11, NIC 19.16). Analice los mecanismos de acumulación en busca de cualquier factor de valor presente aplicado a una obligación a corto plazo, lo que la NIC 19 no permite. Si un beneficio de hecho se liquida después de doce meses, la solución no es descontarlo como de corto plazo sino reclasificarlo como otro beneficio a los empleados de largo plazo, que luego se descuenta (NIC 19.153).
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Cargar el costo de los beneficios a corto plazo en resultados a menos que otra norma requiera que se incluya en el costo de un activo (NIC 19.11). La mano de obra directamente atribuible se capitaliza en inventario (NIC 2.12), propiedades, planta y equipo en construcción (NIC 16.17) o desarrollo calificado (NIC 38.66); todo lo demás se gasta. Rastree la mano de obra capitalizada hasta las hojas de horas y los registros del proyecto, y confirme que los gastos generales y el tiempo de inactividad no estén capitalizados.
Cargar el costo de los beneficios a corto plazo en resultados a menos que otra norma requiera que se incluya en el costo de un activo (NIC 19.11). La mano de obra directamente atribuible se capitaliza en inventario (NIC 2.12), propiedades, planta y equipo en construcción (NIC 16.17) o desarrollo calificado (NIC 38.66); todo lo demás se gasta. Rastree la mano de obra capitalizada hasta las hojas de horas y los registros del proyecto, y confirme que los gastos generales y el tiempo de inactividad no estén capitalizados.
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La NIC 19 no exige revelaciones específicas de beneficios a corto plazo (NIC 19.25); El costo de los beneficios a corto plazo se presenta dentro de los gastos por beneficios a los empleados según la NIC 1.104, y los beneficios clave de la gerencia a corto plazo se revelan según la NIC 24.17. Confirme que los montos se concilien con los programas de nómina y acumulación.
La NIC 19 no exige revelaciones específicas de beneficios a corto plazo (NIC 19.25); El costo de los beneficios a corto plazo se presenta dentro de los gastos por beneficios a los empleados según la NIC 1.104, y los beneficios clave de la gerencia a corto plazo se revelan según la NIC 24.17. Confirme que los montos se concilien con los programas de nómina y acumulación.
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