Este verificador gratuito y guiado lleva a tu equipo de finanzas por los puntos de decisión clave de IAS 19 Beneficios de cancelación y Enlace de Reestructuración. Responde unas preguntas para ver el tratamiento probable y la evidencia a documentar.
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Los beneficios por terminación surgen de la decisión de una entidad de terminar el empleo antes de la fecha normal de jubilación, o de la decisión de un empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación, en lugar de una renuncia ordinaria o alcanzar una jubilación normal (NIC 19.8; NIC 19.159-160). Pruebe qué evento obliga al pago. La trampa común es clasificar los beneficios mejorados de jubilación o de retención en el servicio, que son beneficios post-empleo u otros beneficios a largo plazo, como beneficios por terminación de contrato.
Los beneficios por terminación surgen de la decisión de una entidad de terminar el empleo antes de la fecha normal de jubilación, o de la decisión de un empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la terminación, en lugar de una renuncia ordinaria o alcanzar una jubilación normal (NIC 19.8; NIC 19.159-160). Pruebe qué evento obliga al pago. La trampa común es clasificar los beneficios mejorados de jubilación o de retención en el servicio, que son beneficios post-empleo u otros beneficios a largo plazo, como beneficios por terminación de contrato.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
La reestructuración que incluye despidos de empleados puede generar tanto una provisión de reestructuración de la NIC 37 como beneficios por terminación de la NIC 19; las normas interactúan pero abordan obligaciones diferentes (NIC 37.70; NIC 19.165(b)). Identifique si existe una reestructuración calificada (una venta o cierre de una línea de negocios, un cierre de ubicación o una reorganización fundamental) antes de probar el compromiso. La trampa común es reconocer una provisión para una reestructuración que todavía es sólo un plan.
La reestructuración que incluye despidos de empleados puede generar tanto una provisión de reestructuración de la NIC 37 como beneficios por terminación de la NIC 19; las normas interactúan pero abordan obligaciones diferentes (NIC 37.70; NIC 19.165(b)). Identifique si existe una reestructuración calificada (una venta o cierre de una línea de negocios, un cierre de ubicación o una reorganización fundamental) antes de probar el compromiso. La trampa común es reconocer una provisión para una reestructuración que todavía es sólo un plan.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Una obligación implícita de reestructurar surge sólo cuando la entidad tiene un plan formal detallado que identifica el negocio afectado, las ubicaciones principales, la función y el número aproximado de empleados a ser compensados, los desembolsos y el momento, y ha generado una expectativa válida en los afectados al comenzar a implementar el plan o anunciar sus características principales (NIC 37.72). Una decisión del consejo por sí sola no es suficiente (NIC 37.75). La trampa común es reconocer una disposición antes de que se anuncie el plan o comience su implementación.
Una obligación implícita de reestructurar surge sólo cuando la entidad tiene un plan formal detallado que identifica el negocio afectado, las ubicaciones principales, la función y el número aproximado de empleados a ser compensados, los desembolsos y el momento, y ha generado una expectativa válida en los afectados al comenzar a implementar el plan o anunciar sus características principales (NIC 37.72). Una decisión del consejo por sí sola no es suficiente (NIC 37.75). La trampa común es reconocer una disposición antes de que se anuncie el plan o comience su implementación.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Según la NIC 19 actual, la entidad reconoce los beneficios por terminación en el momento anterior entre el momento en que ya no puede retirar la oferta y el momento en que reconoce los costos de reestructuración relacionados según la NIC 37 (NIC 19.165). Para los beneficios bajo un plan que la entidad inicia, ya no puede retirarlos una vez que haya comunicado a los empleados afectados un plan que cumpla con los criterios de la NIC 19.167. La trampa común es posponer el reconocimiento más allá de la comunicación de un plan comprometido.
Según la NIC 19 actual, la entidad reconoce los beneficios por terminación en el momento anterior entre el momento en que ya no puede retirar la oferta y el momento en que reconoce los costos de reestructuración relacionados según la NIC 37 (NIC 19.165). Para los beneficios bajo un plan que la entidad inicia, ya no puede retirarlos una vez que haya comunicado a los empleados afectados un plan que cumpla con los criterios de la NIC 19.167. La trampa común es posponer el reconocimiento más allá de la comunicación de un plan comprometido.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden en su totalidad antes de doce meses después del final del período sobre el que se informa, aplicar los requisitos de beneficios a los empleados a corto plazo; de lo contrario, aplique los otros requerimientos de beneficios a los empleados a largo plazo (NIC 19.170). Base la división en el momento de liquidación esperado, no en la fecha de la oferta. La trampa común es descontar los beneficios vencidos dentro de los doce meses o dejar sin descontar los beneficios diferidos.
Si se espera que los beneficios por terminación se liquiden en su totalidad antes de doce meses después del final del período sobre el que se informa, aplicar los requisitos de beneficios a los empleados a corto plazo; de lo contrario, aplique los otros requerimientos de beneficios a los empleados a largo plazo (NIC 19.170). Base la división en el momento de liquidación esperado, no en la fecha de la oferta. La trampa común es descontar los beneficios vencidos dentro de los doce meses o dejar sin descontar los beneficios diferidos.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Los beneficios por terminación que se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses se miden según los requisitos de beneficios a los empleados a corto plazo, al monto no descontado que se espera pagar (NIC 19.169; NIC 19.170; NIC 19.11). Reconocerlos cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta. La trampa común es aplicar una tasa de descuento a los beneficios vencidos dentro de los doce meses.
Los beneficios por terminación que se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses se miden según los requisitos de beneficios a los empleados a corto plazo, al monto no descontado que se espera pagar (NIC 19.169; NIC 19.170; NIC 19.11). Reconocerlos cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta. La trampa común es aplicar una tasa de descuento a los beneficios vencidos dentro de los doce meses.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Los beneficios por terminación que no se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses se miden según los otros requisitos de beneficios a los empleados a largo plazo o, si mejoran los beneficios post-empleo, según los requisitos post-empleo (NIC 19.169; NIC 19.170). Esto puede requerir descuentos y, para mejoras de beneficios definidos, el método de crédito unitario proyectado. La trampa común es medir un flujo de indemnizaciones diferidas por su importe nominal no descontado.
Los beneficios por terminación que no se espera liquidar en su totalidad dentro de los doce meses se miden según los otros requisitos de beneficios a los empleados a largo plazo o, si mejoran los beneficios post-empleo, según los requisitos post-empleo (NIC 19.169; NIC 19.170). Esto puede requerir descuentos y, para mejoras de beneficios definidos, el método de crédito unitario proyectado. La trampa común es medir un flujo de indemnizaciones diferidas por su importe nominal no descontado.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Una provisión de reestructuración incluye sólo los gastos directos necesariamente implicados por la reestructuración, como los costos de salida del arrendamiento y las sanciones por terminación del contrato, y excluye los costos de las actividades en curso (NIC 37.80). Los beneficios por terminación de los empleados se reconocen y miden según la NIC 19, no duplicados en la disposición de la NIC 37 (NIC 19.165(b)). La trampa común es la doble contabilización de la indemnización tanto en la provisión como en el pasivo por beneficios a los empleados.
Una provisión de reestructuración incluye sólo los gastos directos necesariamente implicados por la reestructuración, como los costos de salida del arrendamiento y las sanciones por terminación del contrato, y excluye los costos de las actividades en curso (NIC 37.80). Los beneficios por terminación de los empleados se reconocen y miden según la NIC 19, no duplicados en la disposición de la NIC 37 (NIC 19.165(b)). La trampa común es la doble contabilización de la indemnización tanto en la provisión como en el pasivo por beneficios a los empleados.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Los beneficios por terminación se reconocen como un gasto y un pasivo en el momento primero en que la entidad ya no puede retirar la oferta y cuando reconoce los costos de reestructuración relacionados, no distribuidos a lo largo de ningún período de servicio futuro, porque no se proporcionan a cambio de un servicio (NIC 19.165; NIC 19.169). La trampa común es diferir el costo sobre el servicio restante de un empleado.
Los beneficios por terminación se reconocen como un gasto y un pasivo en el momento primero en que la entidad ya no puede retirar la oferta y cuando reconoce los costos de reestructuración relacionados, no distribuidos a lo largo de ningún período de servicio futuro, porque no se proporcionan a cambio de un servicio (NIC 19.165; NIC 19.169). La trampa común es diferir el costo sobre el servicio restante de un empleado.
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La NIC 19 no prescribe revelaciones específicas sobre beneficios por terminación, pero otras normas sí lo hacen: presentar elementos materiales por separado (NIC 1.97), revelar beneficios para el personal gerencial clave (NIC 24.17) y, cuando exista una provisión de reestructuración, revelarla (NIC 37.84-85). Haga que los beneficios por terminación sean identificables en las notas. La trampa común es enterrar un cargo por indemnización material en una línea de costos generales para los empleados.
La NIC 19 no prescribe revelaciones específicas sobre beneficios por terminación, pero otras normas sí lo hacen: presentar elementos materiales por separado (NIC 1.97), revelar beneficios para el personal gerencial clave (NIC 24.17) y, cuando exista una provisión de reestructuración, revelarla (NIC 37.84-85). Haga que los beneficios por terminación sean identificables en las notas. La trampa común es enterrar un cargo por indemnización material en una línea de costos generales para los empleados.
Orientación oficial: Normas IFRS emitidas
Cuando una provisión de reestructuración y los beneficios por terminación se reconocen juntos, concilie la provisión de la NIC 37 acumulada (saldo de apertura, provisiones adicionales, montos utilizados, montos no utilizados revertidos y la cancelación del descuento) con el gasto por beneficios por terminación de la NIC 19 y las liquidaciones en efectivo (NIC 37.84). La trampa común es cargar las indemnizaciones por despido a la provisión sin realizar un seguimiento del pasivo de la NIC 19 por separado.
Cuando una provisión de reestructuración y los beneficios por terminación se reconocen juntos, concilie la provisión de la NIC 37 acumulada (saldo de apertura, provisiones adicionales, montos utilizados, montos no utilizados revertidos y la cancelación del descuento) con el gasto por beneficios por terminación de la NIC 19 y las liquidaciones en efectivo (NIC 37.84). La trampa común es cargar las indemnizaciones por despido a la provisión sin realizar un seguimiento del pasivo de la NIC 19 por separado.
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