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远程办公州税评估
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信息多州税收筛选;州和地方规则不同,必须核实适用年份和管辖范围。
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以下是工具会询问的内容及每一步的意义。想直接沟通？请联系我们，我们将直接为您解答。
您是以雇主身份作答，需要决定如何处理一名现在从与您办公室不同的州履行工作的员工吗？
雇主一方会产生登记、代扣代缴和失业保险义务；员工一方则决定其本人工资在何处征税。若进行雇主分析，请选择“是”。
雇主一方会产生登记、代扣代缴和失业保险义务；员工一方则决定其本人工资在何处征税。若进行雇主分析，请选择“是”。
官方指南： 州税务局官方名录
该远程员工是否主要从贵公司没有办公室的某个州的住所或地点履行职责，并预计将长期或永久继续如此？
员工经常在某州工作，通常会为雇主在该州产生工资税关联（nexus），即便没有办公室；注册会计师会核实该州的具体门槛以及任何现已到期的疫情期间宽免。
员工经常在某州工作，通常会为雇主在该州产生工资税关联（nexus），即便没有办公室；注册会计师会核实该州的具体门槛以及任何现已到期的疫情期间宽免。
官方指南： 州税务局官方名录
在全年内，该员工在另一州的停留是否会保持短暂——大约少于两到三周的工作日，并低于该州为非居民代扣代缴所设定的任何工资门槛？
许多州对真正偶发性的停留予以豁免，但天数计算和金额差异很大，少数几个州根本没有最低限度（de-minimis）规则；请核实每个州现行的流动劳动力门槛。
许多州对真正偶发性的停留予以豁免，但天数计算和金额差异很大，少数几个州根本没有最低限度（de-minimis）规则；请核实每个州现行的流动劳动力门槛。
官方指南： 州税务局官方名录
在您于另一州居住并远程办公的同时，您雇主的办公室是否位于适用“雇主便利”规则的州，例如纽约州？
适用“便利”规则的州，可以对分配到其办公室的远程员工的工资征税，视同工作在该州完成，除非远程地点属于雇主真正的必要需求；注册会计师会确认您所在州是否适用该规则。
适用“便利”规则的州，可以对分配到其办公室的远程员工的工资征税，视同工作在该州完成，除非远程地点属于雇主真正的必要需求；注册会计师会确认您所在州是否适用该规则。
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您是否在自己并不居住的某个州工作了大约超过15至30个工作日，或在并非您法定居所的某个州停留超过183天？
越过某州非居民的天数或工资门槛，通常会触发非居民纳税申报；而在某地停留超过183天，可能使您在该地成为法定居民；请核实每个州的天数计算和居民身份判定标准。
越过某州非居民的天数或工资门槛，通常会触发非居民纳税申报；而在某地停留超过183天，可能使您在该地成为法定居民；请核实每个州的天数计算和居民身份判定标准。
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